深圳劳动争议律师收费是多少钱

一、深圳劳动争议律师收费是多少钱深圳劳动纠纷律师费用一般是1000元到20000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元。2、涉及财产

没签合同的劳务纠纷协商不了怎么办？

一、没签合同的劳务纠纷协商不了怎么办?没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他

劳动争议案件适用小额诉讼吗？

一、劳动争议案件适用小额诉讼吗?劳动争议案件适用小额诉讼，劳动争议案件适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：

劳动仲裁什么时候为举证期

一、劳动仲裁什么时候为举证期法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。《劳动争议调解仲裁

离职后可否申请劳动仲裁

一、离职后可否申请劳动仲裁离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以

劳动仲裁是否是免费的

一、劳动仲裁是否是免费的劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳

没有劳动合同影响工伤认定吗？

一、没有劳动合同影响工伤认定吗?没有劳动合同不影响工伤认定，发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材

工地摔伤没有劳动合同怎么办？

一、工地摔伤没有劳动合同怎么办？1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。劳动仲裁费用一般为零元

意外险可以代替工伤保险吗?

一、意外险可以代替工伤保险吗?不可以。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。《国

高温环境中暑了算不算工伤

一、高温环境中暑了算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

在高温环境中暑算工伤吗

一、在高温环境中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

工伤待遇规定内容是什么?

一、工伤待遇规定内容是什么?工伤职工依照规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿多久可以拿到？

一、工伤赔偿多久可以拿到工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

没签合同的工伤怎么赔偿

一、没签合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可

单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准是什么

一、单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准是什么用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的

上班一个月未签劳动合同是否能维权

一、上班一个月未签劳动合同是否能维权上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去

劳动合同是否可以盖合同章

一、劳动合同是否可以盖合同章劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同

劳务合同和劳务承包合同的区别是什么

一、劳务合同和劳务承包合同的区别是什么第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。第三，劳动合同与劳务合同解除时

签订劳动合同是否必须交五险一金

一、签订劳动合同是否必须交五险一金签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

没有签订劳动合同想辞职是否要提前

一、没有签订劳动合同想辞职是否要提前应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系

劳动合同生效时间怎么确定

一、劳动合同生效时间怎么确定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

试用期内提前多长时间能解除劳动合同

一、试用期内提前多长时间能解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

拖欠工资的赔偿如何去算

一、拖欠工资的赔偿如何去算《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此用人单位不支付劳动者工资超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

工资日结不给怎么办

一、工资日结不给怎么办工资日结不给，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向工会求助