员工不签劳动合同怎么办呢

一、员工不签劳动合同怎么办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可

单位与员工一般劳动合同都签几年

一、单位与员工一般劳动合同都签几年单位与员工一般签两三年的劳动合同，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

劳动合同什么时候生效

一、劳动合同什么时候生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在

固定期限的劳动合同是什么

一、固定期限的劳动合同是什么固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以

解除劳动合同遗失了证明书如何处理

一、解除劳动合同遗失了证明书如何处理解除劳动合同遗失了证明书的处理方法：1、解除劳动合同证明书遗失了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；

在国企辞职有违约金吗

一、在国企辞职有违约金吗在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金，比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外，劳动者都不需要向用人单位支付任何的

辞职了一个月了公司不批怎么办

一、辞职了一个月了公司不批怎么办辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职

提前一个月辞职不批应当如何处理

一、提前一个月辞职不批应当如何处理只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳

不发工资可以停工吗

一、不发工资可以停工吗不发工资不可以停工的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行

合同期内主动辞职是否会扣工资

一、合同期内主动辞职是否会扣工资合同期内主动辞职不会扣工资。不论劳动者在什么时候辞职，单位都不得克扣劳动者的工资。劳动者有随时辞职的自由，单位不能因为劳动者提前辞职而扣工资。如果单位克扣工资的，劳动者

用人单位不发工资怎么告他？

一、用人单位不发工资怎么告他?1、用人单位不发工资可以通过申请劳动和仲裁的方式来进行处理，不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资

公司无故克扣工资怎么维权

一、公司无故克扣工资怎么维权公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合同

法律规定工资支付周期是多长时间

一、法律规定工资支付周期是多长时间工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或

用人单位可以要求辞职员工立即离职吗

一、用人单位可以要求辞职员工立即离职吗未达到期限的，用人单位不可以要求辞职员工立即离职。员工辞职三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。员工离职前应当办理工作交

辞职权如何理解

一、辞职权如何理解辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除

试用期离职有没有工资

一、试用期离职有没有工资试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知

公司离职不发工资该怎么办

一、公司离职不发工资该怎么办离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：(1)向调解组织申请调解。(2)向劳动行政部门投诉。(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)直接向人民法院请求支付令。法律依

被开除不给发工资怎么办？

一、被开除不给发工资怎么办?去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。法律规定根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反

试用期被辞退应该马上结算工资吗

一、试用期被辞退应该马上结算工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实

包工头拖欠农民工工资怎么维权

一、包工头拖欠农民工工资怎么维权包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁法

工地上不拿工资怎么办？

一、工地上不拿工资怎么办?工地干活拖欠工资的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依

请病假期间有工资和奖金吗

一、请病假期间有工资和奖金吗职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

故意工资拖欠几年不予受理

一、故意工资拖欠几年不予受理拖欠工资超过一年的，劳动局不受理。因为拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法

劳动合同解除后应该如何结算工资

一、劳动合同解除后应该如何结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳

私人拖欠工资不给怎么办

一、私人拖欠工资不给怎么办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳动