一、工资条是否需要盖章工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十六
一、工资条是否需要盖章工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十六
一、自动离职老板不发工资怎么办自动离职老板不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向工会求助;在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《工资支付暂行
一、公司月月拖欠工资怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼,拖欠工资可以先协商解决,无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元。如果对
一、急辞工劳动法是怎么规定结算工资根据我国相关法律规定,对于急辞工劳动法规定的工资结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体扣除
一、试用期间的工资是否可以低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不可以低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
一、公司使用个人账户发放工资违法吗公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。《工资支
一、差半年退休公司搬迁怎么赔偿?差半年退休公司搬迁一般情况下是不需要赔偿的,因为公司搬迁对于劳动者来说没有太大影响的情况之下,不需要对付进行赔偿的,企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:一是拆迁资产的
一、公司不签合同拖欠工资找监察还是劳动仲裁公司不签合同拖欠工资,可以找人社局的劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁来讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
一、经济纠纷劳动仲裁需要的时间是什么经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久,一般需要五十日,如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的,仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理;决定受理的,自受理之日起四
一、劳动仲裁是一审终审吗劳动仲裁一般是一审终审。依据我国劳动争议仲裁法的规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议
一、因车祸提出工伤认定的,需要什么材料因车祸提出工伤认定的,需要以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者
一、个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请
一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单
一、工伤厂里不给赔偿怎么办1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要
一、遇到工伤断一个手怎么赔偿工伤断一个手指的赔偿,对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定为十级伤残。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。《工
一、离职需要签解除劳动合同协议吗离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手
一、合同到期不续签会赔偿吗?合同到期不续签是否会进行赔偿,应当根据不同的情况来进行判断,劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用
一、劳动合同一式多少份有效劳动合同应当一式两份,但是劳动合同生效与否与几份无关,自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
一、企业合并分立对劳动合同的影响有什么企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继
一、劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿如果是员工解除劳动合同的,要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的,不需要进行赔偿,如果没有提前告知的,应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三
一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是什么用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
一、与个体户解除劳动合同是否要提前通知与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》
一、公司法人变更后劳动合同是否受影响公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳
一、劳动合同6个月试用期应该签多少年试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳
一、员工恶意不签劳动合同在怎么办员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明