单位可以帮员工汇算清缴吗

一、单位可以帮员工汇算清缴吗单位可以帮员工汇算清缴。个税汇算清缴的方式有三种。分别为自行办理、单位代办、委托专业机构代办。而选择单位代办时，需要员工提出申请，并且与公司确认；在确认前，单位是不可以为员

劳动仲裁后向哪个法院起诉

一、劳动仲裁后向哪个法院起诉如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所

劳动仲裁可以委托朋友帮代理吗

一、劳动仲裁可以委托朋友帮代理吗劳动仲裁中是可以委托他人的。但是当事人他人参加仲裁活动的，必须要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并且应当载明委托事项和权限等重要的内容。《中华人民

劳动合同争议仲裁地点可以选择吗

一、劳动合同争议仲裁地点可以选择吗不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大

劳动仲裁应该怎么走

一、劳动仲裁应该怎么走劳动仲裁的流程：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。

骨裂算工伤几级

一、骨裂算工伤几级骨裂一般算工伤十级。伤残分为10级，严重程度逐渐降低，而骨裂是最轻微的骨折。骨裂是对位对线的，骨折对位对线都很好，所以不会对身体造成很大影响，而且一般都愈合得很好，不会出现畸形愈合等

最低工资的法律依据

一、最低工资的法律依据最低工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国

劳动法对于最低工资标准有什么规定

一、劳动法对于最低工资标准有什么规定劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

试用期解除劳动合同工资怎么去结算的

一、试用期解除劳动合同工资怎么去结算的试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期

试用期与转正工资一样是否合法

一、试用期与转正工资一样是否合法试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

拖欠工资仲裁有用吗

一、拖欠工资仲裁有用吗拖欠工资属于劳动争议案件，申请劳动仲裁有用。而且劳动者在职期间因为拖欠工资申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人

额外三倍工资是什么意思

一、额外三倍工资是什么意思是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算

没签合同离职后不发工资如何处理

一、没签合同离职后不发工资如何处理没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决

工资拖欠多长时间算违法

一、工资拖欠多长时间算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之

劳动争议仲裁的管辖

一、劳动争议仲裁的管辖劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

劳动仲裁失败了怎么办

一、劳动仲裁失败了怎么办劳动仲裁失败了，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳

工伤认定的期限及其受理部门是怎样的?

一、工伤认定的期限及其受理部门是怎样的?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

工作时间自杀算工伤吗

一、工作时间自杀算工伤吗不算工伤。这种行为是属于个人的行为，自杀所产生的后果都会由自己个人来进行承担。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的

劳务合同是否能认定为工伤

一、劳务合同是否能认定为工伤签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。《民法典》第一千一百七

关于脚大拇指骨折工伤的认定是怎样的？

一、关于脚大拇指骨折工伤的认定是怎样的？1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表

工伤保险缴费比例怎么算

一、工伤保险缴费比例怎么算对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》

工伤不赔怎么处理

一、工伤不赔怎么处理工伤不赔偿属于劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服可以向

要怎么样申请工伤赔偿

一、要怎么样申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印

工伤致残索赔官司技巧是什么

一、工伤致残索赔官司技巧是什么工伤致残索赔官司有下列技巧：1、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医；那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定诊