高温作业中暑算不算工伤

一、高温作业中暑算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

如果工伤没认定上有赔偿吗

一、如果工伤没认定上有赔偿吗如果工伤没认定上没有赔偿。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。《工伤保险条例》第十七条第一款职

工伤后怎么解除劳动合同最好

一、工伤后怎么解除劳动合同最好1、工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当

受工伤多久可以拿到赔偿

一、工伤多久可以拿到赔偿工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

受了工伤赔偿多久能拿到

一、受了工伤赔偿多久能拿到工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，

没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿

一、没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

劳动合同期满什么时候应当续签

一、劳动合同期满什么时候应当续签劳动合同期满的应当在期满后一个月内续签，否则如果继续用工的就需要支付给劳动者双倍工资，最多支付十一个月；而且如果超过一年还没有续签的，就视为与劳动者签订了无固定期限的劳

公司未签订劳动合同要承担的后果

一、公司未签订劳动合同要承担的后果不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与

员工与公司解除劳动合同证明怎么写

一、员工与公司解除劳动合同证明怎么写员工与公司解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，未出具

没有原单位解除劳动合同证明该如何处理

一、没有原单位解除劳动合同证明该如何处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

入职半年后补签劳动合同违法吗

一、入职半年后补签劳动合同违法吗入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

劳动合同丢了怎么办

一、劳动合同丢了怎么办劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳

试用期怀孕被辞退怎么赔偿

一、试用期怀孕被辞退怎么赔偿试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳

没有离职可以和新公司签劳动合同吗

一、没有离职可以和新公司签劳动合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，

承揽服务协议是劳动合同吗

一、承揽服务协议是劳动合同吗承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个

员工有急事回家,老板不发工资怎么办

一、员工有急事回家,老板不发工资怎么办员工有急事回家，老板不发工资的，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议

监察官待遇能涨工资吗

一、监察官待遇能涨工资吗国家实行监察官制度，依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。《中华人民共和国监察官法》第六十一条监察官实行国家规定的工资制度，享受监察官等级津贴和其他津贴、补贴、奖金

被开除的员工工资怎么发放

一、被开除的员工工资怎么发放根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所

单位不给工资条是否会违法

一、单位不给工资条是否会违法单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工

拖欠工资监察还是仲裁

一、拖欠工资监察还是仲裁用人单位拖欠工资，劳动者既可以选择向劳动保障行政部门投诉，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

公司有义务给员工提供考勤吗

一、公司有义务给员工提供考勤吗公司没有义务给员工提供考勤。员工可以要求公司提供考勤记录，劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果公司与劳动者都有考勤记录的，

劳动争议的解决方式包括哪些

一、劳动争议的解决方式包括哪些劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后

公司倒闭产期员工如何赔偿

一、公司倒闭产期员工如何赔偿公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

员工合同到期员工不续签需要自己提离职吗

一、员工合同到期员工不续签需要自己提离职吗员工合同到期员工不续签需要自己提离职，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇

公司可以强制要求员工转岗吗

一、公司可以强制要求员工转岗吗公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在