在校大学生签了劳动合同是否有效

一、在校大学生签了劳动合同是否有效有效，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的

入职劳动合同签订时间规定

一、入职劳动合同签订时间规定入职劳动合同签订时间规定如下：已建立劳动关系，可以同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的呢

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的呢用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

公司不与劳动者签订劳动合同应该如何办

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该如何办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

劳动合同到期终止是否需提前通知

一、劳动合同到期终止是否需提前通知劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者

合同未到期辞职的后果有什么

一、合同未到期辞职的后果有什么劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么

一、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

没有劳动合同怎么离职

一、没有劳动合同怎么离职员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和

违约离职单位有权要回培训费吗

一、违约离职单位有权要回培训费吗违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

公司有不让员工辞职的权利吗

一、公司有不让员工辞职的权利吗公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三

劳动者辞职是否必须单位批准

一、劳动者辞职是否必须单位批准劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的

年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

一、年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

工厂搬迁不赔偿怎么告他？

一、工厂搬迁不赔偿怎么告他？工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书

员工未满一个月离职工资结算规定

一、员工未满一个月离职工资结算规定员工未满一个月离职，用人单位计算实际出勤天数的工资，在离职时一次性付清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的加付赔偿金。《工

合同制员工辞职可以直接走吗

一、合同制员工辞职可以直接走吗合同制员工辞职不可以直接走。合同制员工也要遵守法律规定和用人单位规定离职。劳动者离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，提前三天告知即可离职。《劳动合

股东参与经营可以拿工资吗

一、股东参与经营可以拿工资吗股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的

遇到工厂不结算工资怎么办

一、遇到工厂不结算工资怎么办工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与工厂协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服，向

老板不发工资应该怎么处理

一、老板不发工资应该怎么处理老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资

公司不发工资怎么投诉

一、公司不发工资怎么投诉公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动

怀孕请病假能请多久

一、怀孕请病假能请多久孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累

怀孕辞职了还能领取生育津贴吗

一、怀孕辞职了还能领取生育津贴吗离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。《社会保险法

没有劳动合同想辞职是否可以呢

一、没有劳动合同想辞职是否可以呢没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的

达到法定退休年龄劳动合同终止吗

一、达到法定退休年龄劳动合同终止吗达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。《劳动合同法》第四十四

劳动合同可以拿回去自己看看吗

一、劳动合同可以拿回去自己看看吗劳动合同可以拿回去自己看。本身劳动合同就是劳动者与用人单位各执一份的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合