入职8天正常辞职的有工资吗

一、入职8天正常辞职的有工资吗入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当

补签劳动合同是否需付双倍工资

一、补签劳动合同是否需付双倍工资1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签

公司拖欠工资怎么要求赔偿

一、公司拖欠工资怎么要求赔偿根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，

工资低于最低工资标准是不是违法的

一、工资低于最低工资标准是不是违法的工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付

农民工工资专户管理的规定

一、农民工工资专户管理的规定企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖

公司欠员工工资不发怎么办

一、公司欠员工工资不发怎么办公司欠员工工资不给的解决方式如下：1、公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付;2、可以向劳动行政部门举报;3、可以向法院申请工资的支付令;4、还可以依法向劳动者争

拖欠工资10天的属于违法行为吗

一、拖欠工资10天的属于违法行为吗拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动

拖欠工资的补偿都有什么呢

一、拖欠工资的补偿都有什么呢用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬

干了十天不发工资怎么办

一、干了十天不发工资怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的劳动行政部门应责令公司补发工资。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查

拖欠农民工工资在当地能起诉么

一、拖欠农民工工资在当地能起诉么?可以，农民工可以到公司所在地法院起诉。《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖

老板发工资没发够怎么办？

一、老板发工资没发够怎么办?1、老板发工资没发够，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向

只上班五天不发工资算不算违法？

一、只上班五天不发工资算不算违法劳动者工作了五天之后，用人单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五

劳动者可以拒绝强制加班吗

一、劳动者可以拒绝强制加班吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若

店面拆迁员工怎么赔偿？

一、店面拆迁员工怎么赔偿?店面拆迁员工一般情况下是不需要赔偿的，营业房拆迁，如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且

工地不能拖欠农民工资多久

一、工地不能拖欠农民工资多久?发工资的时间超过30天就算拖欠，一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二

单位欠发工资怎么办才好？

一、单位欠发工资怎么办才好?1、单位欠发工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料.然后会调查了解

员工岗位被调整时能调薪吗

一、员工岗位被调整时能调薪吗员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

具体该怎样解决劳动纠纷？

一、具体该怎样解决劳动纠纷?1、处理劳动纠纷的方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

一般劳动争议可直接诉讼吗

一、一般劳动争议可直接诉讼吗劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲

劳动仲裁提成算工资吗

一、劳动仲裁提成算工资吗劳动仲裁提成算工资。提成也是计件工资制的主要方式之一，是属于劳动者工资的范畴；但是在劳动争议中，提成上下波动无法预测，所以计算起来没有依据；因此请求双倍工资一般是不包含提成的。

劳动仲裁管辖权怎么确定

一、劳动仲裁管辖权怎么确定劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用

没签合同没交社保怎么劳动仲裁

一、没签合同没交社保怎么劳动仲裁1、向劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情

南昌劳动关系仲裁律师费要多少钱？

一、南昌劳动关系仲裁律师费要多少钱？不涉及财产关系的收费标准是800—4800元，涉及财产关系的，除收取800—4800元外，还可以按下列比例分段累计收费：1、5万元至10万元，收费比例是1.2—4%

劳动仲裁没签合同能双倍工资吗？

一、劳动仲裁没签合同能双倍工资吗?劳动仲裁没签合同能双倍工资，能够拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就能够要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付

工伤与视同工伤有什么区别

一、工伤与视同工伤有什么区别工伤死亡和视同工伤之间的区别就在于视同工伤中，伤者不一定死亡;就享受工伤保险待遇方面。除与其他工伤事故享受待遇又差别外，其他的都是按照工伤保险条例执行。按照具体的情形，可以