建筑工程劳动保证金交多少

一、建筑工程劳动保证金交多少建筑工程合同中履约保证金一般不超过合同价格的10%。履约保证金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证，可用保兑支票、银行汇票或现金支票支付，一般不超过合同价格的10%。《中华

员工违法企业是否有责任

一、员工违法企业是否有责任员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任；公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，

公司变相强迫员工辞职怎么处理

一、公司变相强迫员工辞职怎么处理公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。

提前一个月辞职不批怎么处理

一、提前一个月辞职不批怎么处理只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者

公司能强制性让员工不准辞职吗

一、公司能强制性让员工不准辞职吗公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

劳动仲裁的定义是如何的

一、劳动仲裁的定义是如何的劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日

当事人在劳动仲裁中应承担的义务是哪些

一、当事人在劳动仲裁中应承担的义务是哪些当事人在劳动仲裁中应承担的义务如下：1、当事人有依法申请仲裁的义务。2、当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。3、当事人有正确行使其权利，严格遵守仲

离职了如何取消在职状态

一、离职了如何取消在职状态员工已离职，社保还显示职状态，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权

两公司合并，员工工龄怎么计算

一、两公司合并，员工工龄怎么计算工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加

申请劳动仲裁是否有用

一、申请劳动仲裁是否有用申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。《中华人民共和

劳动仲裁双方没有工资证明怎么办

一、劳动仲裁双方没有工资证明怎么办劳动仲裁双方没有工资证明的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。《中华

石家庄桥西劳动仲裁在哪里

一、石家庄桥西劳动仲裁在哪里石家庄桥西劳动仲裁在当地的劳动争议仲裁委员会申请，具体地址询问当地人社局。但申请劳动仲裁必须向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《中华人民共和国劳动

劳动合同签订日期晚于入职日期如何办

一、劳动合同签订日期晚于入职日期如何办劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。《

签订三年劳动合同,试用期应约定多长时间

一、签订三年劳动合同,试用期应约定多长时间签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

劳动合同履行地如何确定

一、劳动合同履行地如何确定劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动合同的签订原则有什么

一、劳动合同的签订原则有什么劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位

员工试用期辞职是否需要提前通知

一、员工试用期辞职是否需要提前通知员工试用期辞职需要提前通知，提前3天通知用人单位就可以。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的

劳动合同到期了,员工不续签,该如何办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该如何办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

童工需要签劳动合同吗

一、童工需要签劳动合同吗童工不需要签劳动合同。因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商

劳动法规定劳动合同期限多长时间

一、劳动法规定劳动合同期限多长时间劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同

刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗

一、刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济

超过一年没续签劳动合同怎么赔偿？

一、超过一年没续签劳动合同怎么赔偿用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的用人

没有劳动合同可以随时提出辞职吗？

一、没有劳动合同可以随时提出辞职吗没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人

公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿

一、公司开除员工未签劳动合同怎么赔偿1、公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资。这在《劳动合同法

老板在什么情况下可以不给员工发工资

一、老板在什么情况下可以不给员工发工资如果劳动者正常付出了劳动，则老板不可以不给工资。即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果劳动者请事假或者旷工的，用人单位可以