法定假日顺延当天有工资吗

一、法定假日顺延当天有工资吗法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果

提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么处理

一、提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么处理提出辞职时工作交接完单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，

拖欠工资几个月能仲裁

一、拖欠工资几个月能仲裁法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去申请劳动仲裁

工厂拖欠工资的职工该怎么维权

一、工厂拖欠工资的职工该怎么维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合

没签劳动合同能申请双倍工资吗

一、没签劳动合同能申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并

最低工资标准在哪些范围内适用

一、最低工资标准在哪些范围内适用最低工资标准的适用范围为，我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间

劳动争议管辖权有异议该怎么解决

一、劳动争议管辖权有异议该怎么解决劳动争议管辖权有异议的解决：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都

工伤申报后多久才可以认定

一、工伤申报后多久才可以认定如果劳动者在工作中受伤属于工伤,可以得到工伤赔偿。申请工伤认定一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。《中华人民

劳务派遣工资怎么发

一、劳务派遣工资怎么发劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条被

高温下工作中暑了算工伤吗

一、高温下工作中暑了算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工伤保险对公司的影响有什么

一、工伤保险对公司的影响有什么工伤保险对公司的影响包括：发生工伤事故，公司缴纳工伤保险费减少大部分支出；保护劳动者合法权利，增加劳动者生产积极性；完成社会义务，企业所得税相应减少；其他。《中华人民共和

合同到期公司不给开离职证明怎么处理

一、合同到期公司不给开离职证明怎么处理单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

员工拒签劳动合同该如何应对

一、员工拒签劳动合同该如何应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

在校生签订的劳动合同是否有效及其原因

一、在校生签订的劳动合同是否有效及其原因全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

都有哪些情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

一、都有哪些情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资

劳动合同不盖公章是否可以

一、劳动合同不盖公章是否可以劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合

工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗

一、工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。《劳动合同

事业编不适用劳动合同法

一、事业编不适用劳动合同法事业编是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理

劳动合同期满不续约有补偿吗

一、劳动合同期满不续约有补偿吗?公司单方不续签有补偿，补偿金按照工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

离职是否需要签解除劳动合同协议

一、离职是否需要签解除劳动合同协议离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职

公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

员工辞职要提前多久

一、员工辞职要提前多久如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

一、公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变

新人上5天班给工资吗

一、新人上5天班给工资吗新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给

施工单位拖欠管理人员工资如何处理

一、施工单位拖欠管理人员工资如何处理施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付