孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些

一、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

解除劳动合同条件

一、解除劳动合同条件解除劳动合同条件如下：一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

导致劳动合同无效的情形

一、导致劳动合同无效的情形导致劳动合同无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三

个人承包工程是劳动合同吗

一、个人承包工程是劳动合同吗个人承包工程不是劳动合同，订立的合同无效。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可

员工不签合同,单位是否需要承担责任

一、员工不签合同,单位是否需要承担责任员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗

一、公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法

劳动合同补充协议有法律效力吗

一、劳动合同补充协议有法律效力吗劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用

离职证明造假是否犯法

一、离职证明造假是否犯法违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人

辞退员工年终奖可以不发吗

一、辞退员工年终奖可以不发吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向

员工严重失职造成损失要赔偿吗

一、员工严重失职造成损失要赔偿吗员工严重失职造成损失要赔偿，用人单位可以通过扣除工资弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位

节假日劳动局是否受理劳动纠纷？

一、节假日劳动局是否受理劳动纠纷?节假日劳动局是不受理劳动纠纷，法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的

发生劳动纠纷怎么处理？

一、发生劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合

无故被辞退应该怎么办？

一、无故被辞退应该怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

自行离职不给工资怎么说

一、自行离职不给工资怎么说自行离职不给工资是违法的，劳动者可以在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以通过向劳动行政部门投诉、向工会求助、向调解组织申请调解等方法维权。《工资支付暂行

不签劳动合同一定能要到双倍工资吗

一、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗?符合法定条件的一定能要到双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

员工岗位被调整时能否调薪

一、员工岗位被调整时能否调薪员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

这个月自动离职上个月的工资还有吗

一、这个月自动离职上个月的工资还有吗这个月自动离职，不影响上个月的工资发放，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。《

这个月发上个月的工资是什么意思

一、这个月发上个月的工资是什么意思这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工在入职培训期间有工资吗

一、员工在入职培训期间有工资吗新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三十七条

解除合同工资何时发

一、解除合同工资何时发解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会

一般拖欠保安工资怎么处理

一、一般拖欠保安工资怎么处理劳动者可向劳动局劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人

怎样要回拖欠工资

一、怎样要回拖欠工资劳动者要回拖欠工资的方法：与用人单位协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。《中华人民共和国劳动

拖欠工资能打110吗

一、拖欠工资能打110吗拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，这种情况一般

不满15天不发工资合法吗

一、不满15天不发工资合法吗1、无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。2、可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。3、在劳

试用期间的工资是否能随意约定

一、试用期间的工资是否能随意约定员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司