试用期工资不能低于合同工资标准的多少

一、试用期工资不能低于合同工资标准的多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》

村妇女主任有退休工资待遇吗

一、村妇女主任有退休工资待遇吗如果村里或乡里替交养保费，可以享受退休人员的同等退休待遇，未交养保不享受退休金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十

拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位

一、拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定

单位工资不明确没有工资条怎么办

一、单位工资不明确没有工资条怎么办单位工资不明确没有工资条的，员工可以直接向单位索要。单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规

什么休假应向劳动者支付工资

一、什么休假应向劳动者支付工资《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带

员工怀孕期间工资怎么发放

一、员工怀孕期间工资怎么发放员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保险

在我国公司法人代表的工资可以不发吗

一、在我国公司法人代表的工资可以不发吗下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述

农民工工资拖欠不给怎么办

一、农民工工资拖欠不给怎么办农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可

员工的保密义务主要有什么

一、员工的保密义务主要有什么员工的保密义务有：严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；如果公司承诺不泄露属于他人的保

给哺乳期员工增加工作量是否违法

一、给哺乳期员工增加工作量是否违法给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀

员工休年假后，多长时间能辞工

一、员工休年假后，多长时间能辞工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

一、用人单位对违纪员工罚款是合法的吗用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

劳动仲裁和劳动监察有哪些区别

一、劳动仲裁和劳动监察有哪些区别劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素

员工不接受工作量增加是否是违法的

一、员工不接受工作量增加是否是违法的员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因

劳动仲裁需要准备的材料

一、劳动仲裁需要准备的材料劳动仲裁需要准备的材料为：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。《中华人民共和国劳动争议调解

简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢

一、简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名

劳动仲裁是否管用

一、劳动仲裁是否管用申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳

劳动仲裁要一次性给证据吗

一、劳动仲裁要一次性给证据吗劳动仲裁不一定要一次性给证据。但在劳动仲裁开庭前，证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是

劳动仲裁前置是什么意思

一、劳动仲裁前置是什么意思依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代

离职后拖欠报销多久算违法

一、离职后拖欠报销多久算违法离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理，也可以申请劳动仲裁

没有签劳动合同怎么确认劳动关系

一、没有签劳动合同怎么确认劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

不属于工伤死亡用人单位有补偿吗

一、不属于工伤死亡用人单位有补偿吗不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，如下：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个

工伤赔偿规定是什么?

一、工伤赔偿规定是什么?依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单

超过六个月不签劳动合同怎么赔偿

一、超过六个月不签劳动合同怎么赔偿如果是劳动者不愿意签合同的，用人单位不需要赔偿;如果是用人单位六个月不与劳动者签订劳动者同的，应当赔偿劳动者双倍工资。用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用

没有签订劳动合同自动离职是否合法

一、没有签订劳动合同自动离职是否合法不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职，劳动者辞职应当履行提前告知义务，应提前三十日通知用人单位，试用期只需要提前三天即可。用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一