哪些条件应当认定为工伤

一、哪些条件应当认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?

一、工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?工伤造成7级伤残，公司不能单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危

建筑工程工伤事故怎么解决

一、建筑工程工伤事故怎么解决建筑工程工伤事故用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

发生劳动合同争议后,应当怎么解决

一、发生劳动合同争议后,应当怎么解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人

员工入职后多久签劳动合同

一、员工入职后多久签劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

给私人老板签订的劳动合同是不是有效

一、给私人老板签订的劳动合同是不是有效给私人老板签订的劳动合同不违法就有效，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的

人社局备案的劳动合同去哪里办理

一、人社局备案的劳动合同去哪里办理人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理。用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合

只签三方协议不签劳动合同是否可以

一、只签三方协议不签劳动合同是否可以没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动

辞职属于解除劳动合同么

一、辞职属于解除劳动合同么辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。《劳

劳动者提前多少天可以解除劳动合同

一、劳动者提前多少天可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

公司不和你签劳动合同是否违法

一、公司不和你签劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立

未签订劳动合同可以随时辞职吗

一、未签订劳动合同可以随时辞职吗在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。《中华人民共和国劳动合同

员工可以提前解除劳动合同么

一、员工可以提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

劳动合同是否可以在试用期签订

一、劳动合同是否可以在试用期签订试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

订劳动合同应遵循的原则有什么

一、订劳动合同应遵循的原则有什么订劳动合同应遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

想辞职工厂不批准怎么处理

一、想辞职工厂不批准怎么处理劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，

被开除了工资是当天全部结清吗

一、被开除了工资是当天全部结清吗被开除了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

员工离职后工资可以一次性结清吗

一、员工离职后工资可以一次性结清吗员工离职后工资可以一次性结清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以通过向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方

员工实习期被辞退违法吗

一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，不违法。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

在公司上班辞职不批该怎么办

一、在公司上班辞职不批该怎么办在公司上班辞职不批的，如果已经提前三十天书面通知了单位离职的，则三十天到了自行离职即可，不需要经过公司的批准；如果没有书面通知单位离职的，则补一份辞职报告交给公司，等三十

劳动法规定不加班是否就扣工资

一、劳动法规定不加班是否就扣工资《劳动法》没有规定不加班就扣工资。员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班，并为此扣减工资，可以保留相关证据，到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。加

雇佣童工童工是否能拿到工资

一、雇佣童工童工是否能拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入

单位停发工资是不是行政处罚

一、单位停发工资是不是行政处罚单位停发工资当然不是行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。其做出主体为行政机关，单位显示不是行

拖欠工资可以去法院起诉吗

一、拖欠工资可以去法院起诉吗用人单位拖欠工资，劳动者可以去人民法院起诉，不过必须经过劳动仲裁程序，但用人单位开具欠条且不涉及其他劳动争议的除外。劳动者也可以直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳