受了工伤后要走哪些程序

一、受了工伤后要走哪些程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

公司如何应对工伤赔偿纠纷

一、公司如何应对工伤赔偿纠纷1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以

公司给员工不签合同怎么样赔偿

一、公司给员工不签合同怎么样赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人

没有签订劳动合同可以随时辞职吗

一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与

没签劳动合同的赔偿标准是什么

一、没签劳动合同的赔偿标准是什么用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签

劳动合同可以盖合同章吗

一、劳动合同可以盖合同章吗劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期

新员工入职多长时间要签订合同

一、新员工入职多长时间要签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动

劳动者怎么解除劳动合同

一、劳动者怎么解除劳动合同1.劳动者提前三十日（试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

公司变更名字需要赔偿员工吗

一、公司变更名字需要赔偿员工吗公司变更名字，不影响劳动合同履行，不需要赔偿员工。公司违法变更劳动合同，造成劳动合同无效，劳动者单方面解除劳动合同的，公司才需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法

员工离职后保密期限多久

一、员工离职后保密期限多久员工离职后的保密期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有作限制，不过竞业限制期限不得超过2年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

暑假工是否可以随时辞职

一、暑假工是否可以随时辞职暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条有下列情

劳动合同变更的方式都有哪些呢

一、劳动合同变更的方式都有哪些呢劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协

旷工离职合同会自动解除吗

一、旷工离职合同会自动解除吗合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手

员工工资算管理费用吗

一、员工工资算管理费用吗员工工资不一定都计入管理费用科目。要根据部门不同来划分，例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。《中华人民共和国会

国庆节值班工资的计算

一、国庆节值班工资的计算国庆节值班工资的计算为：国庆节法定放假天数为三天，这三天值班的，应按平时工资的三倍支付劳动报酬；其他休息日安排值班又不安排不补休的，应按平时工资的两倍支付劳动报酬。《劳动法》第

法人0工资是否还需要申报个税

一、法人0工资是否还需要申报个税需要申报个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。如果当月没有工资收入，可以进行零申报。《中

试用期离职没有拿到工资怎么处理

一、试用期离职没有拿到工资怎么处理试用期离职没有拿到工资的，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求单位支付工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的

劳动仲裁费用由什么承担

一、劳动仲裁费用由什么承担申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的；如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。《中华

工伤鉴定申请要哪些材料？

一、工伤鉴定申请要哪些材料？工伤鉴定申请需要携带的材料有：1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。《工伤

工伤员工劳动合同到期怎么处理

一、工伤员工劳动合同到期怎么处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期

工伤事故处理完要签协议吗

一、工伤事故处理完要签协议吗工伤事故处理完，用人单位与工伤职工可以签订工伤赔偿协议，不过建议经过工伤认定和劳动能力鉴定后再签订。而且用人单位支付的工伤赔偿项目，不得低于《工伤保险条例》规定的标准。《中

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是怎么规定的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是怎么规定的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任方

没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿

一、没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共1

劳动合同续订书是否等于劳动合同

一、劳动合同续订书是否等于劳动合同劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协

劳动合同到期何时应该续合同

一、劳动合同到期何时应该续合同劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付