用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同

一、用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

员工主动解除劳动关系公司同意解除的流程有什么

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除的流程有什么员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、

员工辞职要履行什么手续

一、员工辞职要履行什么手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30

女员工怀孕被辞退怎么办

一、女员工怀孕被辞退怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

书面劳动合同二倍工资的规定有什么

一、书面劳动合同二倍工资的规定有什么书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

试用期被辞退工资是马上给吗

一、试用期被辞退工资是马上给吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工

没签劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利

工地不发工资怎么办,没有签合同会不会不认

一、工地不发工资怎么办,没有签合同会不会不认工地没有签合同也不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

老板不发工资怎么处理

一、老板不发工资怎么处理老板不发工资给职工，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工

员工急辞工劳动法是如何规定扣工资

一、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

当村长工资怎么拿

一、当村长工资怎么拿村委会不是国家政府机构，是自治组织，理论上是没有工资的，村委会成员不脱离生产，所以会给一点补贴。村干部工资数额，应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。《中

节假日工资延迟发放是否合法

一、节假日工资延迟发放是否合法节假日工资延迟发放不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

休产假工资是如何发的

一、休产假工资是如何发的休产假工资的发放分以下情况：1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工

婚假期间工资发放标准是什么

一、婚假期间工资发放标准是什么按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《劳动法

劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

一、劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举

劳动争议处理的主要途径包括

一、劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动争

2023遇到劳动纠纷怎么办

一、遇到劳动纠纷怎么办遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条

工伤认定后多长时间去做伤残鉴定

一、工伤认定后多长时间去做伤残鉴定在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就可以，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。《工伤保险条例

员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

一、员工工伤单位需要赔偿的费用是什么因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的

工伤死亡支付方式是怎样的？

一、工伤死亡支付方式是怎样的？1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用

劳动合同不约定合同期限违法不

一、劳动合同不约定合同期限违法不用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动

劳动合同签多少年

一、劳动合同签多少年劳动合同签几年由劳动者和单位自行协商决定，法律没有强制性的规定必须签订几年。单位与劳动者也可以签订无固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十三条

未签订劳动合同辞职是否需要提前申请

一、未签订劳动合同辞职是否需要提前申请未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

员工试用期辞职需提前几天

一、员工试用期辞职需提前几天员工试用期辞职提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同，通知可以采用口头形式或者书面形式。员工转正后辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国

劳动合同一式几份有效

一、劳动合同一式几份有效劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。