一、工伤与交通事故竞合时能获得双重赔偿吗机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤;那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时,同时向侵
一、工伤与交通事故竞合时能获得双重赔偿吗机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤;那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时,同时向侵
一、工伤赔偿项目有哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住
一、没签劳动合同向劳动局投诉有用吗没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
一、用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任呢不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日
一、劳务合同劳动合同区别是什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同的主体一方
一、劳动合同从什么时候起有法律约束力劳动合同从订立之日起具有法律约束力,根据劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六
一、劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前多少天劳动合同的任意解除权:转正之后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合
一、未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是什么没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
一、襄阳工伤计算方式是怎样的?工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
一、劳动者怎样提出工伤认定申请?1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(
一、申请工伤认定需要哪些材料1、《工伤认定申请表》,在社保部门领取并填写。2、劳动合同文本的复印件。如果没有劳动合同则需要提供事实劳动关系的证明。3、受害职工的身份证复印件。4、首诊病例及有关检验报告
一、工伤认定需要什么材料?1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果公司未在规定时间内申报
一、不受理工伤认定的情形有什么?1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机构发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机构理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳
一、工伤复发应该如何认定工伤复发是指工伤人员经治疗伤病情已经稳定或者相对稳定一段时间后,又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是复发疾病与原工伤部位有医学上的必然
一、工伤赔偿如何申请强制执行?受了工伤若是想要采取强制方式获得赔偿金,可以向法院提交强制执行申请书,并提交证明申请人主体资格的材料、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件。1、强制执行申请书一
一、刚满十六岁能够签劳动合同吗16周岁可以签劳动合同。根据法律规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行
一、用工单位没有签订劳动合同怎么办1、用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,若用人单位无正当理
一、劳动合同正常规定几年一签劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签
一、满十六岁可以签劳动合同吗16周岁可以签劳动合同。根据法律规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为
一、当事人可否在劳动合同中约定解除条件按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解
一、可以自行约定劳动合同解除的条件吗按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解除
一、公司擅自降薪如何应对降低工资标准属于对劳动合同的变更,需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议,并实际履行超过一个月。公司无故降薪,是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方
一、公司恶意降薪怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更,需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议,并实际履行超过一个月。公司无故降薪,是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变
一、申请强制执行能追回工资吗强制执行一般可以要回工资,当事人向法院申请强制执行的,法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但是法律规定应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。《中华
一、试用期辞退是否马上结工资依据我国《工资支付暂行规定》规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作