想辞职工厂不批准要如何处理

一、想辞职工厂不批准要如何处理劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准

受了工伤后怎么走法律程序

一、受了工伤后怎么走法律程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的

工伤劳动能力鉴定等级规定有哪些?

一、工伤劳动能力鉴定等级规定有哪些?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个

工人被借调出工伤谁负责

一、工人被借调出工伤谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单

工伤赔偿按照哪个工资计算的

一、工伤赔偿按照哪个工资计算的工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

工伤10级公司是不是可以单方辞退?

一、工伤10级公司是不是可以单方辞退?工伤造成10级伤残的，公司不可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

工伤赔偿不合理,已经签字应该如何办

一、工伤赔偿不合理,已经签字应该如何办工伤赔偿不合理，劳动者与用人单位已经在赔偿协议上签字，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认协议无效。因为协议的失效条件之一为协议条款违法，而用人单位支付的工伤赔

不发工资起诉的需要哪些证据

一、不发工资起诉的需要哪些证据用人单位不发工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装

农民工工资拖欠不给应该如何办呢

一、农民工工资拖欠不给应该如何办呢农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不

工作七天不给工资是否违法

一、工作七天不给工资是否违法工作七天不给工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定

克扣员工工资怎么处理

一、克扣员工工资怎么处理克扣员工工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁

离职当天工资是不是可以结清

一、离职当天工资是不是可以结清离职当天工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠或者无故克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第

调岗降薪违反劳动法的什么内容

一、调岗降薪违反劳动法的什么内容如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单

怎样申请认定工伤呢

一、怎样申请认定工伤呢用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表

受了工伤应该走哪些程序

一、受了工伤应该走哪些程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

职工被借调期间受到工伤由谁负责

一、职工被借调期间受到工伤由谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，

工伤老板想拖着不处理要如何应对

一、工伤老板想拖着不处理要如何应对工伤老板想拖着不处理，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请工伤赔偿。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板走申请工伤赔偿程序。《中华人民共和

退休返聘员工发生工伤怎样去处理

一、退休返聘员工发生工伤怎样去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应

上下班受伤如何认定工伤

一、上下班受伤如何认定工伤对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动

工伤赔偿的工资是本人实际工资吗

一、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资

没交工伤保险要如何赔偿?

一、没交工伤保险要如何赔偿?劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照

没签劳务合同前能反悔吗

一、没签劳务合同前能反悔吗没签劳务合同前可以反悔。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国民法典》第

两年合同必须干满两年吗

一、两年合同必须干满两年吗如果签订的劳动合同期限是两年的，并不是一定要干满两年才能离职，在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。不过劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果劳动者处于试用期的，

伪造劳动合同应该要如何定罪

一、伪造劳动合同应该要如何定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役

要要如何和国企解除劳动合同

一、要要如何和国企解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的，不需要