合同到期未续签如何办

一、合同到期未续签如何办劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订

涉外劳动用工关系怎么确定

一、涉外劳动用工关系怎么确定如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企

签了劳动合同后悔了要怎样解决

一、签了劳动合同后悔了要怎样解决签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用

员工工资不发应该如何办

一、员工工资不发应该如何办员工工资不发，可以通过以下方法向用人单位讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。《中华人民共

用人单位停工停产期间怎样支付员工工资

一、用人单位停工停产期间怎样支付员工工资用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的

员工不按规定离职要如何处理

一、员工不按规定离职要如何处理员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不

工伤休息两天有工资吗

一、工伤休息两天有工资吗工伤职工休息聊天有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条

如何讨要拖欠工资

一、如何讨要拖欠工资被拖欠工资的可以采取下列措施讨要：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

怎么合法的讨要工资

一、怎么合法的讨要工资通过下列合法途径讨要工资不违法：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

上班迟到扣工资合法标准范围有哪些

一、上班迟到扣工资合法标准范围有哪些法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼

什么情况是可以扣除工资的

一、什么情况是可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的

农民工工资拖欠不给怎么解决

一、农民工工资拖欠不给怎么解决双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁

干了6天没有签合同是不是有工资

一、干了6天没有签合同是不是有工资干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳动

误工的工资流水是不是要一年的

一、误工的工资流水是不是要一年的不一定，但是误工费银行的流水能证明，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以

员工偷窃辞退是不是还要发工资

一、员工偷窃辞退是不是还要发工资员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要

职工工资是否可以扣

一、职工工资是否可以扣员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

过年放假公司扣了半个月工资是不是符合法律规定

一、过年放假公司扣了半个月工资是不是符合法律规定过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发

辞职不干了，老板不发工资一直拖怎么处理

一、辞职不干了，老板不发工资一直拖怎么处理辞职不干了，老板不发工资一直拖，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行

退休人员返聘签订劳务合同

一、退休人员返聘签订劳务合同退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。

劳动争议管辖权有异议该要如何解决

一、劳动争议管辖权有异议该要如何解决劳动争议管辖权有异议的解决：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方

用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务有哪些

一、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务有哪些用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳

大学生实习期间产生工伤怎样解决

一、大学生实习期间产生工伤怎样解决学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学

劳动者被车撞伤后是不是可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿

一、劳动者被车撞伤后是不是可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权

退休人员工伤要如何处理

一、退休人员工伤要如何处理离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理。必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有

没有劳动合同应当怎样赔偿工伤

一、没有劳动合同应当怎样赔偿工伤无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资