劳动合同续订书是不是等于劳动合同

一、劳动合同续订书是不是等于劳动合同劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行

公司单方面变更劳动合同怎样赔偿

一、公司单方面变更劳动合同怎样赔偿公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；需要

竞业协议签了离职了要如何处理

一、竞业协议签了离职了要如何处理劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没

已履行的劳动合同是否可以变更

一、已履行的劳动合同是否可以变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规

劳动关系和雇佣关系区别是哪些

一、劳动关系和雇佣关系区别是哪些1、主体方面的不同。(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳

员工违法被辞退要如何要求公司赔偿

一、员工违法被辞退要如何要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要

公司更改上班时间可以不接受吗

一、公司更改上班时间可以不接受吗公司更改上班时间，劳动者可以不接受。用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同的内容。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效后的劳动合同文本由用人单位

员工失职给公司造成损失怎么赔偿

一、员工失职给公司造成损失怎么赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者

拖欠工资的事实与理由

一、拖欠工资的事实与理由拖欠工资劳动争议案件的仲裁申请书事实与理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。《中华

员工怀孕期间工资要如何发放

一、员工怀孕期间工资要如何发放员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保

股东又是员工如何发工资

一、股东又是员工如何发工资股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。《公司法》

暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同

一、暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单

工资7000扣多少个人所得税

一、工资7000扣多少个人所得税根据现行法律规定，在没有专项附加扣除的情况下，7000元工资每月需缴纳(7000-5000)乘以3%等于60元个税。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征

车祸工资证明要如何开

一、车祸工资证明要如何开当事人发生车祸，需要工资证明的，可以到工作单位申请开具，一般计算误工费的时候需要提供工资证明，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。《最高人民法院关于审理人身损

没签合同辞职了工资是不是该结清

一、没签合同辞职了工资是不是该结清没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。1、与公司协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；

国庆工资要如何算的

一、国庆工资要如何算的国庆放假的，工资正常标准算。国庆法定三天假上班的，工资按照平常工资的三倍计算；法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列

劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之

当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办

一、当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单

女职工在休产假期间工资的发放情况有哪些

一、女职工在休产假期间工资的发放情况有哪些在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支

有了劳动纠纷可以报警不

一、有了劳动纠纷可以报警不劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民对于

劳动争议中能否提精神损害赔偿

一、劳动争议中能否提精神损害赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非

什么样的劳动仲裁不予执行

一、什么样的劳动仲裁不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事

用人单位与其他公司合并后，劳动者应告谁

一、用人单位与其他公司合并后，劳动者应告谁用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人

不发工资应该怎么劳动仲裁呢

一、不发工资应该怎么劳动仲裁呢不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

怎样进行工伤认定

一、怎样进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政