如果在合同期内离职扣工资是不是合法

一、如果在合同期内离职扣工资是不是合法在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不

老板宣布破产能不发工资吗

一、老板宣布破产能不发工资吗老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债务后

私企过年放假是不是有工资

一、私企过年放假是不是有工资私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的

拖欠工资股东不担责应该如何办

一、拖欠工资股东不担责应该如何办公司拖欠员工工资的，股东是没有责任的。股东对公司负责，不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财

什么部门是解决农民工工资拖欠问题的

一、什么部门是解决农民工工资拖欠问题的讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资；如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百

强制待岗给开基本工资违法吗

一、强制待岗给开基本工资违法吗企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权

没有劳动合同怎样讨要拖欠的工资

一、没有劳动合同怎样讨要拖欠的工资没有劳动合同的，首先需要搜集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后就可以采取以下方式讨要工资了：一、向当地的劳动监察部门投诉。二、申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

加班工资该如何计发

一、加班工资该如何计发加班工资的发放：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;二、用人单位依法安排劳动

私人老板没钱付工资会如何样

一、私人老板没钱付工资会如何样老板没钱发工资的，如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者

劳动诉讼案件的证据是什么

一、劳动诉讼案件的证据是什么劳动诉讼案件的证据：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作

中介公司不发工资员工如何维权

一、中介公司不发工资员工如何维权中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾

税前工资7000税后多少

一、税前工资7000税后多少如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-5000)x3%=90元;税后实发工资=8000-90=

入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

一、入职三个月没有签合同可以申请仲裁么入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合

劳务公司不给补差价违法吗

一、劳务公司不给补差价违法吗劳务公司不给补差价属于违法行为。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务

劳动争议仲裁管辖要如何确定

一、劳动争议仲裁管辖要如何确定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动

不发工资能劳动仲裁吗

一、不发工资能劳动仲裁吗不发工资可以劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地

工伤鉴定申请书要如何写？

一、工伤鉴定申请书要如何写？1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息;还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等;2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人

停止享受工伤待遇的情形有什么?

一、停止享受工伤待遇的情形有什么?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。在工作过程中因为工作原因造成脸部烧伤的，员工需要先做工伤认定，脸部烧伤情况严重的一般都可以评

未签订劳动合同的工伤怎样赔偿

一、未签订劳动合同的工伤怎样赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申

工伤在养伤期间工资怎么算

一、工伤在养伤期间工资怎么算在停工留薪期内工资按原工资福利待遇计算，受伤前在用人单位工作已满12个月的按月平均工资计算。用人单位拒绝支付停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令限期支付。《工伤保险条例》第

合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗

一、合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位

在校大学生签了劳动合同的是不是有效

一、在校大学生签了劳动合同的是不是有效有效，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保

劳动合同纠纷是不是可以找劳动局

一、劳动合同纠纷是不是可以找劳动局可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必

没有给职工签订劳动合同要如何补偿

一、没有给职工签订劳动合同要如何补偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

单位是否能向劳动者收取押金

一、单位是否能向劳动者收取押金单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经