解除劳动关系的赔偿金是什么

一、解除劳动关系的赔偿金是什么1、用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

公司任意安排员工加班是不是合法

一、公司任意安排员工加班是不是合法公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人

怎样礼貌地说辞职

一、怎样礼貌地说辞职工作辞职会因为很多理由，如果是自身的家庭或者身体状况无法再继续工作，恐怕就不用那么纠结和无法开口辞职了。多数辞职的原因是想寻求一个更好的发展空间，或者是因为更高的薪水和职务，也就是

劳动仲裁裁决书下来后要怎么处理

一、劳动仲裁裁决书下来后要怎么处理劳动仲裁书下来后：1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉；2、如果劳动者不起诉，裁决生效；3、对于生效裁决，等待义务方主动履行；4、在履行期满后，可向法

不满劳动仲裁结果怎样办

一、不满劳动仲裁结果怎样办劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《

工厂辞职不让走的怎样办

一、工厂辞职不让走的怎样办没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是怎样离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资

公司没有签劳动合同要如何去赔偿员工

一、公司没有签劳动合同要如何去赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自

未签劳动合同赔偿标准是怎样规定的

一、未签劳动合同赔偿标准是怎样规定的未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳

17岁工作符合劳动法吗

一、17岁工作符合劳动法吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满

公司裁人协商赔款可以线上吗

一、公司裁人协商赔款可以线上吗公司违法裁人需要支付赔偿金的，可以在线上协商相关事项并且在线上支付。赔偿金按经济补偿金两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

对用人单位延长劳动者工作时间的规定有哪些

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定有哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

遇到拖欠工资如何维权

一、遇到拖欠工资如何维权遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处

公司故意写低合同工资合法吗

一、公司故意写低合同工资合法吗公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用

单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办

一、单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机

劳动仲裁法解读调解方式是怎样规定的

一、劳动仲裁法解读调解方式是怎样规定的劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结

试用期期间是不是需要签订劳动合同

一、试用期期间是不是需要签订劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

公司没有和我签订劳动合同，现在想离职要如何处理

一、公司没有和我签订劳动合同，现在想离职要如何处理未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导

单位不签劳动合同,现让离开应该如何办

一、单位不签劳动合同,现让离开应该如何办单位不签劳动合同，又辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。若是不签劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍工资，支付双倍工资的时间最长不得

订立劳动合同程序应该要如何规定呢

一、订立劳动合同程序应该要如何规定呢订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被

公司明知双重劳动合同要如何处理

一、公司明知双重劳动合同要如何处理用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

签了劳动合同后悔了应该如何办

一、签了劳动合同后悔了应该如何办签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用

劳动合同未到期,职工是不是可以提出辞职

一、劳动合同未到期,职工是不是可以提出辞职劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动

劳动合同里的合同工与临时工区别有哪些

一、劳动合同里的合同工与临时工区别有哪些合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就

公司哺乳假是多久

一、公司哺乳假是多久哺乳假有两种，一种是女职工每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。另一种是经女职工申请，用人单位同意，可以在家休的假期，一般为6个月。哺乳假期满后确有困难的，可酌

偷盗被开除工资如何算

一、偷盗被开除工资如何算盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗