拖欠童工工资会怎样

一、拖欠童工工资会怎样用人单位使用童工是违法的行为，依法应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第三十条用人单

离职后工资被乱扣如何处理

一、离职后工资被乱扣如何处理离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁

拖欠工资仲裁期限是多久

一、拖欠工资仲裁期限是多久用人单位拖欠工资，劳动者在职期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道

工资一直拖欠如何处理没签合同

一、工资一直拖欠如何处理没签合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证

工资5000需要交多少税

一、工资5000需要交多少税工资5000是不用交税了。因为，个税起征点上调至5000了。个人所得税计算公式如下：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额

试用期工资应当按照哪些标准支付

一、试用期工资应当按照哪些标准支付劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效

一、劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

公司只发一半工资劳动者能辞职吗

一、公司只发一半工资劳动者能辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自

节假日不给三倍工资如何办

一、节假日不给三倍工资如何办法定节假日加班不给三倍工资，劳动者可以劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

拖欠工资适用的法律有什么

一、拖欠工资适用的法律有什么拖欠工资适用的法律包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条

被辞退能立马拿工资吗

一、被辞退能立马拿工资吗被辞退能立马拿到工资。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。

退休返聘没签合同有补偿吗

一、退休返聘没签合同有补偿吗退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。因此，到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定，一般都没有补偿的。《中

劳动仲裁前置有哪些

一、劳动仲裁前置有哪些依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了

没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工

公司合并后员工是不是需要重新签订劳动合同

一、公司合并后员工是不是需要重新签订劳动合同公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳

如果公司不承担工伤费用的话该要如何处理?

一、如果公司不承担工伤费用的话该要如何处理?发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定，

提交离职申请一个月后公司不办理离职手续有哪些

一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续有哪些提交离职申请一个月后公司不办理离职手续，劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

国企职工允许名下是否有公司

一、国企职工允许名下是否有公司国企职工允许名下有公司。法律只是规定国家公务员不可以经营营利性企业，但没有规定国企员工不可以。所以国企职工是可以注册公司的，但是开设的公司不能与任职的公司经营业务有竞争。

关于劳动申请强制执行多久

一、关于劳动申请强制执行多久一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当

劳务工公司搬迁有赔偿吗？

一、劳务工公司搬迁有赔偿吗?劳务工公司搬迁一般情况下是没有赔偿的，《劳动法》之中并没有公司搬迁赔偿的相关规定，《劳动合同法》之中规定了，搬迁的公司可能需要向职员支付补偿金。如果职员的工作时间没有超过一

怀孕期间,劳动合同到期应该如何办

一、怀孕期间,劳动合同到期应该如何办怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延

和公司签合同对方不给如何处理

一、和公司签合同对方不给如何处理签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改

合同不到期公司解散怎样赔偿员工

一、合同不到期公司解散怎样赔偿员工劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

单位不签解除劳动协议怎么办

一、单位不签解除劳动协议怎么办单位不签解除劳动协议的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，劳动者可起诉至法院，要求对方承担

劳动争议是不是可以直接到法院

一、劳动争议是不是可以直接到法院劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也