临时工不服劳动仲裁要如何处理

一、临时工不服劳动仲裁要如何处理临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

公务员退休工资怎样计算

一、公务员退休工资怎样计算公务员退休工资的计算方法是基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级

判刑以后还能享受退休待遇吗？

一、判刑以后还能享受退休待遇吗?1、判刑以后不一定还能享受退休待遇(1)退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教

劳务派遣有没有年终奖

一、劳务派遣有没有年终奖劳务派遣有年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。《中华人民共和国劳动合同

工作受工伤走什么程序好

一、工作受工伤走什么程序好受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

借调到其他单位工伤谁负责

一、借调到其他单位工伤谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人

由交通事故引起的工伤待遇是不是可以双重赔偿

一、由交通事故引起的工伤待遇是不是可以双重赔偿可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民

工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资

一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人

劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

公司解除合同赔偿怎么算

一、公司解除合同赔偿怎么算根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。经济补偿按劳

工作没有签合同违法吗

一、工作没有签合同违法吗工作后没签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

合同期满员工不续签的补偿标准有哪些

一、合同期满员工不续签的补偿标准有哪些固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿

工作多长时间可以签订无固定期限合同

一、工作多长时间可以签订无固定期限合同工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

离职是不是需要签解除劳动合同协议

一、离职是不是需要签解除劳动合同协议离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离

工作一年没有签订劳动合同被辞退要如何赔偿

一、工作一年没有签订劳动合同被辞退要如何赔偿工作一年没有签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿，属于违法辞退的，还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

生效的劳动合同是不是需要给员工一份

一、生效的劳动合同是不是需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动者在试用期是否需要签合同

一、劳动者在试用期是否需要签合同劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

劳动者在试用期时是不是要和用人单位签订劳动合同

一、劳动者在试用期时是不是要和用人单位签订劳动合同劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时

一年以上未签劳动合同应该怎样赔偿呢

一、一年以上未签劳动合同应该怎样赔偿呢一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工

什么情形适用于劳务合同

一、什么情形适用于劳务合同适用于劳务合同的主要情况：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员。《最高人民

自然人与公司签订合同合法吗

一、自然人与公司签订合同合法吗自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体，所以他们之间签订合同当然是合法的。注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形

合同期内不辞而别有怎样的后果

一、合同期内不辞而别有怎样的后果合同期内不辞而别造成公司经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济损失责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《

公司安排出差可以拒绝吗

一、公司安排出差可以拒绝吗公司安排出差，属于工作任务，劳动者无正当理由不可以拒绝。公司无正当理由安排出差，劳动者可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第

公司无故辞退员工应当要如何赔偿

一、公司无故辞退员工应当要如何赔偿公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

涉外劳动用工关如何去确定

一、涉外劳动用工关如何去确定如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企