离职交接表离职日期要如何界定

一、离职交接表离职日期要如何界定离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。《劳动

因失职员工给公司造成损失如何赔偿

一、因失职员工给公司造成损失如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动

公司倒闭无力偿还工资要怎样办

一、公司倒闭无力偿还工资要怎样办公司倒团无力偿还I资的，公司可以申请破产,按照-定的优先顺序对债务进行清偿。我国破产法规定，企业法人不能清偿到期债务,并诅资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，

单位是否能扣工资

一、单位是否能扣工资用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（

临近过年老板拖欠工资怎么处理

一、临近过年老板拖欠工资怎么处理临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院

老板拖欠员工工资如何办没签合同

一、老板拖欠员工工资如何办没签合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供

公司用滞销品抵扣工资是不是符合法律规定

一、公司用滞销品抵扣工资是不是符合法律规定公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳

上七天班,老板不给工资是否合理

一、上七天班,老板不给工资是否合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投

公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资

一、公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令

离职时工资是不是要当场结清

一、离职时工资是不是要当场结清一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

没签合同试工不发工资该要如何解决

一、没签合同试工不发工资该要如何解决有以下几种解决方式：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可

加班应当按照哪些标准支付工资报酬呢

一、加班应当按照哪些标准支付工资报酬呢劳动合同加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

查退休工资怎样查

一、查退休工资怎样查查退休工资的可以通过以下方法查询：一、到当地的社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。二、登录所在城市的劳动保障网或社会保险

口头辞职不给工资要如何处理

一、口头辞职不给工资要如何处理劳动者不可以通过口头方式辞职，但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

拖欠辞职员工工资如何维权

一、拖欠辞职员工工资如何维权用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地

公司拖欠工资怎样办

一、公司拖欠工资怎样办公司拖欠工资不给的，首先应当与单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的，劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲

劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同

一、劳动合同到期公司是不是可以单方面解除合同劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是不是续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

公司未签订劳动合同要承担的后果有哪些

一、公司未签订劳动合同要承担的后果有哪些不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规

如果厂要搬走员工有赔偿吗

一、如果厂要搬走员工有赔偿吗厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据《劳动

没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿

一、没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿没有续签劳动合同是不是可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，

离职了报销款怎样要回

一、离职了报销款怎样要回从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。报销款如果是因为工作原因产生的，那么用人单位就应当支付，如果不是的，则不需要

在雇佣期间从事雇用活动中的雇工造成他人损害的由什么来承担民事责任

一、在雇佣期间从事雇用活动中的雇工造成他人损害的由什么来承担民事责任雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿

公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿

一、公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿拖欠怀孕女职工工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。员工被拖欠工资，即使已经辞职，也可以

没有签合同不发工资如何快速解决

一、没有签合同不发工资如何快速解决没有签劳动合同，用人单位还拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从

裁员补偿标准的月工资指的是哪些

一、裁员补偿标准的月工资指的是哪些裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资