未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎样认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

劳务派遣差额征税怎么开票

一、劳务派遣差额征税怎么开票劳务派遣差额征税的，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。开具发票有两种方法。一、向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上。二、分开开具发票。差额部分，单独开

不服工伤致残鉴定结果的要如何处理

一、不服工伤致残鉴定结果的要如何处理不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结

工伤认定不通过工资如何算

一、工伤认定不通过工资如何算工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条

工伤员工劳动合同到期要如何处理

一、工伤员工劳动合同到期要如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

工伤赔偿时公司破产应该如何办

一、工伤赔偿时公司破产应该如何办单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五

工伤赔偿的注意事项有什么?

一、工伤赔偿的注意事项有什么?1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工

工伤赔偿项目有什么?

一、工伤赔偿项目有什么?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住

工伤赔偿项目主要有什么?

一、工伤赔偿项目主要有什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费

公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动

公司没有签订劳动合同要如何赔偿

一、公司没有签订劳动合同要如何赔偿根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资

劳动者不签劳动合同要如何处理

一、劳动者不签劳动合同要如何处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者

假期工是否要签合同

一、假期工是否要签合同假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

没有劳动合同辞职是不是可以马上走

一、没有劳动合同辞职是不是可以马上走没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定

公司单方面解除劳动合同应该怎样赔偿

一、公司单方面解除劳动合同应该怎样赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

员工拒签劳动合同,单位是不是可免责

一、员工拒签劳动合同,单位是不是可免责我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

办理入职手续和签订劳动合同是不是一样

一、办理入职手续和签订劳动合同是不是一样入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止

一、员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止员工到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。之后其仍在用人单位上班的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。《中华人民共

孕妇请假工资要如何发

一、孕妇请假工资要如何发孕妇请假，请病假的，工资按用人单位规章制度计算，不得低于当地最低工资标准的80％；请产前检查假的，检查时间并入劳动时间计算工资；请带薪年休假的，按劳动合同约定的标准计算；其他。

公司外请个人怎样发放工资

一、公司外请个人怎样发放工资公司外请个人，发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位也可以委托银行

最低工资是怎么确定的

一、最低工资是怎么确定的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素

不给工资没有合同的要如何处理

一、不给工资没有合同的要如何处理不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一

节假日工资延迟发放是不是合法

一、节假日工资延迟发放是不是合法节假日工资延迟发放不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

清明节加班是否有三倍工资

一、清明节加班是否有三倍工资清明节上班有三倍工资，但仅限于清明节当天。首先，根据法律规定，清明节属于国家法定节假日，在法定节假日期间安排员工加班的，需要支付一定的加班费。其次，清明节期间加班的加班费支

最低工资是否要扣五险

一、最低工资是否要扣五险最低工资是要扣五险的。最低工资标准不包括：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；延长工作时间工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《最低工