劳动纠纷的处理机构有什么

一、劳动纠纷的处理机构有什么劳动纠纷有下列处理机构：1、企业劳动争议调解委员会：2、劳动争议仲裁委员会；3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。《劳动争议调解仲裁法》第十条

劳动纠纷案中有没精神赔偿

一、劳动纠纷案中有没精神赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

没有合同老板不给钱怎么办

一、没有合同老板不给钱怎么办没有合同老板不给钱的，劳动者需要搜集其他证据，如打卡记录、其他同事的证言、单位的员工花名册等证据来证明与单位存在事实劳动关系，然后向劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁要求单

哪些劳动仲裁裁决不予执行

一、哪些劳动仲裁裁决不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事

受工伤了要做什么程序？

一、受工伤了要做什么程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工

工伤超过一年该要如何处理

一、工伤超过一年该要如何处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期

工伤赔偿是按社平工资还是本人工资

一、工伤赔偿是按社平工资还是本人工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工

劳动能力鉴定需哪些材料

一、劳动能力鉴定需哪些材料劳动能力鉴定需下列材料：(一)工伤认定决定书原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身

工伤后被公司辞退该怎样维权

一、工伤后被公司辞退该怎样维权工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位

借调期间职工工伤的谁担责

一、借调期间职工工伤的谁担责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人

没签合同员工突然离职应该如何办

一、没签合同员工突然离职应该如何办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因

公司辞退员工不给补偿怎样办

一、公司辞退员工不给补偿怎样办公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也可以可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同

企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，

没有签合同如何证明劳动关系

一、没有签合同如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买

员工不同意调岗怎么处理

一、员工不同意调岗怎么处理员工不同意调岗，用人单位先与其协商，协商不成的按原劳动合同履行。如果调岗存在合理性且用人单位可以举证的，员工不能不同意，否则用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

单位克扣工资违法吗

一、单位克扣工资违法吗用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按

单位不发工资时应该如何处理

一、单位不发工资时应该如何处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

劳动法对放假工资如何规定

一、劳动法对放假工资如何规定劳动法对放假工资的规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

公司拖欠工资怎么起诉

一、公司拖欠工资怎么起诉公司拖欠工资起诉：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是

试工三天自己辞职是不是有工资

一、试工三天自己辞职是不是有工资试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也

老板拖欠工资要如何举报

一、老板拖欠工资要如何举报老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》第九十一条用人单

取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗

一、取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约

公司不提供餐补是否合法

一、公司不提供餐补是否合法公司不提供餐补合法，因为餐补属于员工福利，法律未作强制规定。工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。《关于工资总

劳动纠纷可以报警解决吗

一、劳动纠纷可以报警解决吗劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民对于

劳动仲裁有哪些不予执行

一、劳动仲裁有哪些不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项