用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么处理

一、用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么处理企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动

劳动争议的概念和处理的原则有哪些?

一、劳动争议的概念和处理的原则有哪些?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下

进厂没签合同是否可以去劳动局告

一、进厂没签合同是否可以去劳动局告如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面

劳动仲裁要工资有时效吗

一、劳动仲裁要工资有时效吗因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道

员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些

一、员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的

工伤期间，公司不给发工资应该如何办?

一、工伤期间，公司不给发工资应该如何办?如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生

公司只发一半工资劳动者可以辞职吗

一、公司只发一半工资劳动者可以辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照

工资一直不发怎样举报

一、工资一直不发怎样举报如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令

1倍工资是3倍工资还是2倍工资

一、1倍工资是3倍工资还是2倍工资三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实

支付双倍工资的情形有什么

一、支付双倍工资的情形有什么支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝补签书面劳动

工伤的病假工资如何计算

一、工伤的病假工资如何计算工伤的停工留薪期工资按原工资计算，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因病或者非工伤的病假工资按用人单位规章制度计算，不能

合同到期公司不续签是能主张双倍工资的吗

一、合同到期公司不续签是能主张双倍工资的吗合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿件

7天试用期是不是有工资

一、7天试用期是不是有工资7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地

劳务协议是不是是劳动合同

一、劳务协议是不是是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保

劳动合同履行地要如何确定

一、劳动合同履行地要如何确定劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

未成年签劳动合同是不是有效

一、未成年签劳动合同是不是有效只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单

合同到期是不是需要提前一个月申请离职

一、合同到期是不是需要提前一个月申请离职劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

外聘人员需要签合同吗

一、外聘人员需要签合同吗外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本

用人单位与童工签订的劳动合同是不是有效

一、用人单位与童工签订的劳动合同是不是有效用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并

没有劳动合同想辞职是不是可以

一、没有劳动合同想辞职是不是可以没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的

单位是不是可以无故解除劳动合同

一、单位是不是可以无故解除劳动合同单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经

合同到期是否需要提前一个月通知

一、合同到期是否需要提前一个月通知合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或

劳动合同已经被履行还能不能变更

一、劳动合同已经被履行还能不能变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

劳动合同解除主体错误要如何处理

一、劳动合同解除主体错误要如何处理劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止

一、用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等