怎么维护自己的劳动合法权益

一、怎么维护自己的劳动合法权益可以通过以下方法维护自己的劳动合法权益：1、积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。2、与用人单位先行协商。3、通过正规的调解组织进行调解处理。4、向有管

哪些情况下可以解除合同并要求赔偿

一、哪些情况下可以解除合同并要求赔偿可以解除合同并要求赔偿的情形有：1、一方当事人预期违约；2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现；3、当事人经催告仍不履行合同的。《民法典》第五百六十三条有下

聘书能视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗

一、聘书能视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳

劳动合同补充协议是不是有法律效力

一、劳动合同补充协议是不是有法律效力劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可

劳动合同签的当天是不是可以反悔

一、劳动合同签的当天是不是可以反悔劳动合同签的当天可以反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，则不需要与公司协商

签劳动合同违约金有哪些

一、签劳动合同违约金有哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

达到退休年龄后继续用工是不是属于劳动关系

一、达到退休年龄后继续用工是不是属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务

老板不发工资怎样办呢

一、老板不发工资怎样办呢老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板怎样处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如

老板工资少发了几百我怎么处理

一、老板工资少发了几百我怎么处理老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付

私人老板乱扣工资怎么办

一、私人老板乱扣工资怎么办1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。3、非克扣行为

试用期辞职不给工资要怎么办

一、试用期辞职不给工资要怎么办员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。

公司强制加班是否违反劳动法

一、公司强制加班是否违反劳动法公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。《劳动合

被拖欠工资的农民工有权怎么样

一、被拖欠工资的农民工有权怎么样1、被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部

没签合同自动离职要如何去拿回工资

一、没签合同自动离职要如何去拿回工资可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决

辞职要如何才能立马走人又不扣钱

一、辞职要如何才能立马走人又不扣钱在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。《中华人民共和国劳动合

公司工资条不给员工是不是违法

一、公司工资条不给员工是不是违法公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工

试用期员工辞职工资怎样结算

一、试用期员工辞职工资怎样结算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

按自然月计算工资是除以当月天数吗

一、按自然月计算工资是除以当月天数吗是的，当然具体还是要看公司劳动合同如何约定，但按自然月计算工资是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足

不发工资起诉要的证据都有什么

一、不发工资起诉要的证据都有什么用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并

公司忘记打卡扣工资是否合理

一、公司忘记打卡扣工资是否合理忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核

用人单位克扣劳动者工资合理吗

一、用人单位克扣劳动者工资合理吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个

用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权

一、用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商

新劳动法关于孕妇保胎假的规定

一、新劳动法关于孕妇保胎假的规定女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。《女职

用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争

劳动法规定一天最多工作多长时间

一、劳动法规定一天最多工作多长时间一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时