劳动工伤赔偿纠纷如何收集证据

一、劳动工伤赔偿纠纷如何收集证据要求工伤赔偿需要收集证据有：1、证明与用人单位存在劳动关系的证据;2、证据是因工作原因受伤的证据;3、医院的伤残情况证明;4、就医的医疗费用票据等。根据《工伤保险条例》

工伤赔偿纠纷案由哪些？

一、工伤赔偿纠纷案由哪些?1、工伤赔偿纠纷案由包括损害赔偿纠纷、劳动争议、或者是工伤保险待遇纠纷。(1)案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。(2)工伤赔偿纠纷案由也可以

工伤赔偿纠纷一审开庭怎么判？

一、工伤赔偿纠纷一审开庭怎么判?1、法院审理工伤赔偿纠纷后，可能会判决单位承担赔偿责任，也有可能不会。法院会依据当事人提交上来的案件资料，相关的法律规定下达判决书。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者

工伤赔偿是按平均工资计算吗

一、工伤赔偿是按平均工资计算吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

工伤赔偿纠纷法院立案要多久？

一、工伤赔偿纠纷法院立案要多久？1、工伤赔偿纠纷法院立案要7天左右的时间，处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理;而对于单位或劳动者与社保局、

继续履行合同需具备哪些条件

一、继续履行合同需具备哪些条件要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则

合同到期未续签继续上班如何处理

一、合同到期未续签继续上班如何处理合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳

没有签订劳动合同是不是可以随时辞职

一、没有签订劳动合同是不是可以随时辞职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位

用人单位单方解除劳动合同的法律责任有什么

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有什么用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者

跟公司签的劳动合同是不是具有法律效力

一、跟公司签的劳动合同是不是具有法律效力与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个

劳动局是不是可以补办解除劳动合同证明

一、劳动局是不是可以补办解除劳动合同证明劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎样规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎样规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，

劳务工被辞退是否有补偿

一、劳务工被辞退是否有补偿劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的

工厂拖欠工资怎样解决

一、工厂拖欠工资怎样解决单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第

用人单位在招用劳动者时是否有告知义务

一、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳

工伤不赔偿应该如何办？

一、工伤不赔偿应该如何办？认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向

公司不签劳动合同的法律责任是要如何规定的

一、公司不签劳动合同的法律责任是要如何规定的公司不签劳动合同的责任如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起

试用期解除合同需要书面通知吗

一、试用期解除合同需要书面通知吗试用期解除合同需要书面通知。如果没有进行通知，从而导致的损失将有没有进行通知的承担，但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的，则不需要承担责任。《劳动合同法》第三十七条

原单位不给开解除劳动合同证明怎样办

一、原单位不给开解除劳动合同证明怎样办原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦

用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

劳动合同到期用人单位不续签要如何解决

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何解决劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

劳动合同两份都在公司是不是违法

一、劳动合同两份都在公司是不是违法违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。《劳

试用期未到3天是不是可离职

一、试用期未到3天是不是可离职试用期未到3天是可以离职的，在试用期内想要离职的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指

乙方提前解除租赁合同怎样赔偿

一、乙方提前解除租赁合同怎样赔偿房东提前解除房屋租赁的，是属于合同违约的情形，合同有约定的，按合同约定赔偿；合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给

员工未签劳动合同自动离职怎么处理

一、员工未签劳动合同自动离职怎么处理劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原