劳动争议仲裁辩护法律依据有哪些

一、劳动争议仲裁辩护法律依据有哪些劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作

怀孕立马辞职走人会发工资吗

一、怀孕立马辞职走人会发工资吗怀孕立马辞职走人会发工资。但是怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

员工失职造成经济损失赔偿多少

一、员工失职造成经济损失赔偿多少关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存

公司不开离职证明的应当要如何处理

一、公司不开离职证明的应当要如何处理公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》

口头辞职30天不给走要如何做

一、口头辞职30天不给走要如何做口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部

已经履行的劳动合同能否更改

一、已经履行的劳动合同能否更改已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

不发工资打哪个电话最有用

一、不发工资打哪个电话最有用公司拖欠工资可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、用人

如果工资3000病假一个月怎么算

一、如果工资3000病假一个月怎么算应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

工伤待遇纠纷如何确定本人工资

一、工伤待遇纠纷如何确定本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工

工伤纠纷仲裁期间的工资怎么办

一、工伤纠纷仲裁期间的工资怎么办在治疗工伤期间用人单位需要照常发工资，并且不能因为工伤事故就降低员工的工资待遇。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下

我不小心骗了派遣合同应该如何办

一、我不小心骗了派遣合同应该如何办被公司欺骗签订了派遣合同，属于可撤销的民事法律行为，受骗人有权请求人民法院或者仲裁机构将该派遣合同予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使

劳动仲裁哪些裁定不予执行

一、劳动仲裁哪些裁定不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事

劳动争议可否请求精神损失

一、劳动争议可否请求精神损失一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

处理劳动纠纷可以报警吗

一、处理劳动纠纷可以报警吗劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民对于

劳动纠纷该如何进行工伤认定

一、劳动纠纷该如何进行工伤认定认定工伤向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

员工在工作中突发疾病,是不是是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是不是是工伤工作中突发疾病是不是算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是不是属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的

职工受了工伤该走哪个程序

一、职工受了工伤该走哪个程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的

没签劳动合同职工受伤企业是不是赔偿

一、没签劳动合同职工受伤企业是不是赔偿没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

工伤保险赔偿纠纷怎么办

一、工伤保险赔偿纠纷怎么办如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请

员工借调期间发生工伤事故谁负责

一、员工借调期间发生工伤事故谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，

解决劳动纠纷工伤怎么赔偿

一、解决劳动纠纷工伤怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费

工伤纠纷赔偿有哪些方式

一、工伤纠纷赔偿有哪些方式?1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达

工伤赔偿纠纷如何找第三方

一、工伤赔偿纠纷如何找第三方工伤赔偿纠纷找第三方可以通过申请工伤认定和鉴定解决。劳动者的人身伤害可能是由于第三人造成的，劳动者在工作过程发生人身伤害的，可以申请工伤认定，确定是否属于工伤。工伤赔偿纠纷

我国工伤纠纷法院怎么赔偿

一、我国工伤纠纷法院怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费

我国工伤赔偿纠纷怎么调解

一、我国工伤赔偿纠纷怎么调解工伤赔偿纠纷的调解程序：1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据;2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真