劳动合同期限内公司解散该要如何赔偿员工

一、劳动合同期限内公司解散该要如何赔偿员工劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

劳动者不愿意续签合同的有经济补偿吗？

一、劳动者不愿意续签合同的有经济补偿吗?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合

终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿

一、终止劳动合同用人单位是不是需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）用人单位被依法宣告

合同未到期员工离职是不是需要赔偿呢

一、合同未到期员工离职是不是需要赔偿呢合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日

劳动合同只有公章是不是有效

一、劳动合同只有公章是不是有效有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效

集体合同是否需要去劳动部门备案

一、集体合同是否需要去劳动部门备案用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。我国法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文

未满十八岁劳动合同是不是有效

一、未满十八岁劳动合同是不是有效只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人

用人单位没有工会的解除劳动合同应该如何办

一、用人单位没有工会的解除劳动合同应该如何办没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知

合同不续签是否需要赔偿

一、合同不续签是否需要赔偿如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动

劳动合同是不是需要盖骑缝章

一、劳动合同是不是需要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的

上班签了合同可以自离吗

一、上班签了合同可以自离吗上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条

试用期解除劳动合同的条件有什么

一、试用期解除劳动合同的条件有什么试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

离婚有一个月的冷静期吗

一、离婚有一个月的冷静期吗离婚有一个月的冷静期，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登

孕妇被公司辞退赔偿怎么算

一、孕妇被公司辞退赔偿怎么算孕妇被公司辞退属于违法辞退的，赔偿金按经济补偿标准的2倍计算，但劳动者要求继续履行劳动合同并且用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金。或者用人单位过失性辞退孕妇的，也不需要赔

建立劳动关系是不是必须订立劳动合同

一、建立劳动关系是不是必须订立劳动合同建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能

事实劳动关系能不能随时终止

一、事实劳动关系能不能随时终止劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

劳动法经济赔偿金怎么计算

一、劳动法经济赔偿金怎么计算用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；

员工被辞退按劳动法规定该要如何赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该要如何赔偿员工被辞退属于违法辞退，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

如果试岗期没有工资合理吗

一、如果试岗期没有工资合理吗不合理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳

产假工资怎么发放

一、产假工资怎么发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，

发生工伤赔偿纠纷各单位如何做？

一、发生工伤赔偿纠纷各单位如何做?1、发生工伤赔偿纠纷各单位需要积极的与工伤职员协商赔偿事宜位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会

工伤赔偿要如何去计算

一、工伤赔偿要如何去计算工伤事故赔偿的费用的计算是：1、医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费；2、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量；3、停工留薪期间的

试用期没签劳动合同是不是违法

一、试用期没签劳动合同是不是违法试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

劳动合同签错了如期怎样办

一、劳动合同签错了如期怎样办劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳

合同到期公司调岗可以不同意吗

一、合同到期公司调岗可以不同意吗合同到期公司调岗可以不同意。劳动合同到期后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金