我被骗签订劳务派遣合同是否可以作废

一、我被骗签订劳务派遣合同是否可以作废劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效；若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；若是劳务派遣合同中存在重大

劳务派遣协议中应当约定哪些内容

一、劳务派遣协议中应当约定哪些内容劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。《劳动合同法》第五十九

公安劳务派遣工能转正吗

一、公安劳务派遣工能转正吗公安劳务派遣工不能转正，想要当人民警察的需要参加公务员考试，其用人单位为劳务派遣单位。而且劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共

工伤保险条例中的本人工资是如何算的

一、工伤保险条例中的本人工资是如何算的工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

工伤赔偿金是不是属于共同财产

一、工伤赔偿金是不是属于共同财产工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。工伤赔偿金属于人身损害获得的赔偿，根据我国《民法典》的规定人身损害获得的赔偿或补偿属于个人财产，离婚时个人所有。《民法典》第一千零六十三条

要如何处理道路交通引起的工伤

一、要如何处理道路交通引起的工伤由于交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的

没签劳动合同要如何辞职呢

一、没签劳动合同要如何辞职呢转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是因为用人单位原因，没有签订劳动合同的，自

劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿

一、劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

解除合同的能要求赔偿吗

一、解除合同的能要求赔偿吗合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。《民

怀孕未签合同被辞退有什么补偿

一、怀孕未签合同被辞退有什么补偿?用人单位无正当理由辞退孕妇应该按补偿金的双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

导致劳动合同无效的情形有什么

一、导致劳动合同无效的情形有什么导致劳动合同无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

解除劳动关系经济补偿金如何计税

一、解除劳动关系经济补偿金如何计税解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算

员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

一、员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理员工恶意索赔双倍工资，如果用人单位有证据证明的，则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为，员工才能依法索要相应的双倍工资。《中华人民共和国劳

申请劳动争议仲裁的程序有哪些

一、申请劳动争议仲裁的程序有哪些申请劳动争议仲裁的程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

婚假扣工资合理吗

一、婚假扣工资合理吗婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，

用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务

一、用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期

上下班路上的工伤认定标准是什么

一、上下班路上的工伤认定标准是什么对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培

拖欠工资申请仲裁不受理如何处理

一、拖欠工资申请仲裁不受理如何处理如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面

工伤赔偿后肇事者需要赔偿医疗费吗

一、工伤赔偿后肇事者需要赔偿医疗费吗医疗费已获工伤赔偿交通事故肇事者就不需要赔偿了。医疗费用依法应当由肇事者负担，肇事者不支付或者无法确定肇事者的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付

公司更名后原来的劳动合同是不是还有效

一、公司更名后原来的劳动合同是不是还有效公司更名后原来的劳动合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代

签了劳务合同辞退是否有补偿

一、签了劳务合同辞退是否有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以

员工拒绝签劳动合同怎样应对

一、员工拒绝签劳动合同怎样应对自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种

劳动合同是不是要盖公章

一、劳动合同是不是要盖公章劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同

未满十八岁劳动合同是不是具有效力

一、未满十八岁劳动合同是不是具有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。

不得解除劳动合同的情形有什么

一、不得解除劳动合同的情形有什么不得解除劳动合同的情形：1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的