劳动合同到期是不是自动终止

一、劳动合同到期是不是自动终止劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。《劳动合

没有签订劳动合同，解除劳动关系是不是违法

一、没有签订劳动合同，解除劳动关系是不是违法不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。自用工之日起一个月内，经用人单位书

单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿

一、单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由

合同到期了自己不续签是否有赔偿

一、合同到期了自己不续签是否有赔偿固定期限的劳动合同到期，员工不续签，是否有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条

试用期没有合同是不是可以随时辞职

一、试用期没有合同是不是可以随时辞职试用期没有合同应当提前三日通知单位辞职。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

退休人员与聘用单位是劳动关系吗

一、退休人员与聘用单位是劳动关系吗退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后

提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理

一、提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可

公司要求在家办公可以拒绝吗

一、公司要求在家办公可以拒绝吗公司要求在家办公员工不可以拒绝。用人单位有自主用工权，可以单方安排劳动者居家办公，企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。《劳动合

没签合同怎么证明存在劳动关系

一、没签合同怎么证明存在劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过

加班工资时效是多久

一、加班工资时效是多久因为加班工资引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因为拖欠加班工资引起的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

被公司辞退工资支付时间有哪些

一、被公司辞退工资支付时间有哪些被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后

员工工资不走对公账户是不是违法

一、员工工资不走对公账户是不是违法员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。《工资支付暂行

公司停发工资劳动者怎样维权

一、公司停发工资劳动者怎样维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

工资欠条如何写才有效才能起诉

一、工资欠条如何写才有效才能起诉首先用人单位不应当无故拖欠工人工资，无故拖欠工人工资是违法行为。其次，有关劳动报酬方面的欠条，在书写时应注意以下几点：1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件

公司扣押员工工资应该如何办

一、公司扣押员工工资应该如何办公司扣押员工工资的，员工可以先与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人

解除劳动合同后公司拖欠工资如何办

一、解除劳动合同后公司拖欠工资如何办解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，

工厂乱扣工资要如何处理

一、工厂乱扣工资要如何处理工厂乱扣工资的，劳动者可以先与用人单位协商。公司属于无正当理由克扣工资的，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。协商不成，可以申请仲裁。《工资支付暂

法定假日是不是算工资

一、法定假日是不是算工资法定节假日有工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十

公益岗是否涨工资

一、公益岗是否涨工资公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%;岗位补贴由当地就业部

没有劳务合同欠工资要如何处理

一、没有劳务合同欠工资要如何处理双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位

劳动合同没有工资待遇可以签么

一、劳动合同没有工资待遇可以签么劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、

包工头拖欠农民工工资要如何维权

一、包工头拖欠农民工工资要如何维权包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁

劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

压员工一个月工资是不是合法

一、压员工一个月工资是不是合法1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动

公司故意写低合同工资是合法吗

一、公司故意写低合同工资是合法吗公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，