没签劳动合同扣工资是否合理

一、没签劳动合同扣工资是否合理没签劳动合同扣工资不合理。1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者

用人单位每个月20号发工资是不是违法

一、用人单位每个月20号发工资是不是违法公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了

企业拖欠工资是不是违法的

一、企业拖欠工资是不是违法的对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的；必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其

公司不给转正工资应该如何办

一、公司不给转正工资应该如何办公司不给转正工资，劳动者维权方法：与公司协商；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；其他。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资并且支付经

不足额发放工资可解除合同吗

一、不足额发放工资可解除合同吗不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六

农民工拿不到工资如何办找谁

一、农民工拿不到工资如何办找谁农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉，也可以按照项目所属

除夕上班给三倍工资吗

一、除夕上班给三倍工资吗除夕上班没有三倍工资。除夕上班是没有三倍工资的,只有法定节假日才有三倍工资，而除夕不属于法定节假日。但是除夕加班的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果除夕那天是休

劳务派遣公司随意克扣工资要如何处理

一、劳务派遣公司随意克扣工资要如何处理劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。我国法律规定，劳务派遣单位应当将

公司无故扣我工资要如何解决

一、公司无故扣我工资要如何解决公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合

劳动合同中未约定劳动报酬怎样办

一、劳动合同中未约定劳动报酬怎样办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同

劳动合同中未约定劳动报酬的要如何处理

一、劳动合同中未约定劳动报酬的要如何处理劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集

一日三薪要如何算工资

一、一日三薪要如何算工资按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

公司合同规定离职是不是就扣半个月工资

一、公司合同规定离职是不是就扣半个月工资公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，

年终奖和工资一起发吗

一、年终奖和工资一起发吗1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但

劳动争议案件中举证责任的规定有哪些

一、劳动争议案件中举证责任的规定有哪些劳动争议举证责任的规定是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

不发工资应该如何劳动仲裁

一、不发工资应该如何劳动仲裁不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

员工粗心造成损失是不是要赔偿

一、员工粗心造成损失是不是要赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

劳务派遣合同几年一签

一、劳务派遣合同几年一签劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十八条

怎样申请重新工伤鉴定

一、怎样申请重新工伤鉴定劳动者或用人单位对初次工伤鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出

解除合同经济补偿是如何规定的

一、解除合同经济补偿是如何规定的解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

都有什么人可以以劳务出资

一、都有什么人可以以劳务出资合伙企业的普通合伙人可以以劳务出资。劳务出资只限于在特定企业类型中。合伙人可以用货币、实物、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资，但有限合伙人不得以劳务出资。《

劳动合同是不是需要去劳动部门办理备案手续

一、劳动合同是不是需要去劳动部门办理备案手续劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。

劳动合同到期了,员工不续签,怎样是好?

一、劳动合同到期了,员工不续签,怎样是好?劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工

兼职签的合同是哪些

一、兼职签的合同是哪些做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避