未签劳动合同离职怎样赔偿

一、未签劳动合同离职怎样赔偿未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

签了3年的劳动合同中途是不是可以辞职

一、签了3年的劳动合同中途是不是可以辞职提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

拖欠工资申请劳动仲裁不受理怎么办

一、拖欠工资申请劳动仲裁不受理怎么办如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书

试用期辞退员工是不是需要补偿

一、试用期辞退员工是不是需要补偿试用期间被辞退是不是有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因

为什么要入职一周再签合同

一、为什么要入职一周再签合同入职一周再签合同是公司为了防止有的劳动者工作几天后就决定辞职的情况。这种做法并不违法。因为《劳动合同法》规定，单位只要在用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同就是合法的。《

公司以不能胜任工作为由辞退员工是不是需要给予赔偿

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工是不是需要给予赔偿公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，

公司停电放假还要补吗

一、公司停电放假还要补吗公司停电放假，用人单位可以根据具体情况决定补班还是不补班。用人单位补班并未超时安排工作的，不算作加班；因为不可抗力因素调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服

老板拖欠工资什么管

一、老板拖欠工资什么管公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动

劳动仲裁两倍工资怎样算

一、劳动仲裁两倍工资怎样算劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止，即最长时间只能是十二个月的双倍工资

劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的

一、劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形

株洲市工伤保险要如何缴费

一、株洲市工伤保险要如何缴费株洲市工伤保险由用人单位按月缴费，劳动者不缴费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎样维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎样维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，

劳动合同和保密协议是不是必须同时签订

一、劳动合同和保密协议是不是必须同时签订劳动合同和保密协议不必同时签订的。保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个

个人用工不签合同是否违法

一、个人用工不签合同是否违法个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的，则不签合同是违法的，需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资；如果形成的是雇佣关系的，则不签合同是不违法的，视为双方签订了口头合同。《劳

劳动合同不合法要如何处理

一、劳动合同不合法要如何处理劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付

用人单位与劳动者建立劳动关系是不是要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系是不是要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

伪造劳动合同要如何定罪

一、伪造劳动合同要如何定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。《

兼职是否需要签订合同

一、兼职是否需要签订合同兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到

劳动合同文本是不是应由用人单位负责保管

一、劳动合同文本是不是应由用人单位负责保管劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

怀孕6个月是不是能拒绝加班

一、怀孕6个月是不是能拒绝加班怀孕6个月可以拒绝加班，不管是不是怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才

员工调岗不同意应该如何办可以辞退吗

一、员工调岗不同意应该如何办可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的

离婚一个月冷静期过后要如何做

一、离婚一个月冷静期过后要如何做离婚一个月冷静期过后任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离

在公司上班没签合同,公司要辞退如何办

一、在公司上班没签合同,公司要辞退如何办未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议

证明员工旷工的证据有哪些

一、证明员工旷工的证据有哪些证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

工资比以前少了应该如何办

一、工资比以前少了应该如何办工资比以前少了，符合用人单位规章制度的，比如未达到领取绩效工资标准，努力工资；用人单位单方面调薪的，先与用人单位协商，用人单位不能单方面变更劳动合同，协商不成可以向劳动争议