工作期间请病假，可以扣绩效工资吗

一、工作期间请病假，可以扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间

讨薪申请强制执行怎么收费

一、讨薪申请强制执行怎么收费(一)申请强制执行法院收费标准是按照执行的标的额来进行计算的，按照规定，申请人向法院申请强制执行的，需要向法院依法缴纳以下标准的费用：按照一般规定，当事人向法院申请执行无需

劳动合同工资低实际工资高是合理的吗

一、劳动合同工资低实际工资高是合理的吗劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水

劳动合同没有工资待遇是否可以签

一、劳动合同没有工资待遇是否可以签劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称

公司拖欠工资15天是不是算违法

一、公司拖欠工资15天是不是算违法公司拖欠工资15天算违法。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

公司清算应该多久支付工资

一、公司清算应该多久支付工资公司清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认后，就要开始支付员工工资，社会保险费用和法定补偿金等费用。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和

法定节假日调休是否还有三倍工资

一、法定节假日调休是否还有三倍工资劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安

垫付农民工工资法律规定

一、垫付农民工工资法律规定垫付农民工工资法律规定为：农民工工资因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。《保障农民工工资支

劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些

一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些劳动争议仲裁时效制度的法律思考：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人主

没有辞职直接走人不发工资是不是违法

一、没有辞职直接走人不发工资是不是违法没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解

拖欠工资产生后劳动者要如何去维权

一、拖欠工资产生后劳动者要如何去维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行

月中旬辞职是不是有这个月工资

一、月中旬辞职是不是有这个月工资辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失

工伤鉴定结果出来后不服要怎么处理

一、工伤鉴定结果出来后不服要怎么处理工伤鉴定结果出来后不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能

职工在哪些情况下，应当进行劳动能力鉴定

一、职工在哪些情况下，应当进行劳动能力鉴定工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动

工伤职工劳动能力鉴定程序是怎样的

一、工伤职工劳动能力鉴定程序是怎样的工伤职工劳动能力鉴定程序如下：1、提出工伤鉴定申请。2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

出现劳动合同纠纷怎样举证

一、出现劳动合同纠纷怎样举证第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同

劳动合同的种类都有什么

一、劳动合同的种类都有什么劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成

公务员上班要签合同吗

一、公务员上班要签合同吗公务员上班要签合同，但不是劳动合同而是聘用合同。正式录用后，一般签三年，每年一次工作业绩测评，三年一次总考，总考评合格的，按规定可以再续签三年。《中华人民共和国公务员法》第二十

劳动者在试用期辞职是不是需要交违约金

一、劳动者在试用期辞职是不是需要交违约金劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约

试用期被解除劳动合同是不是有补偿

一、试用期被解除劳动合同是不是有补偿有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

用人单位未签订劳动合同要如何赔偿

一、用人单位未签订劳动合同要如何赔偿用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资

满16周岁的未成年人是不是可以签订劳动合同

一、满16周岁的未成年人是不是可以签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此

竞业协议离职后公司没付钱是不是有效

一、竞业协议离职后公司没付钱是不是有效用人单位与劳动者签订竞业协议，劳动者离职后用人单位未支付经济补偿的，竞业协议无效。原来支付过，超过三个月未支付，劳动者仍然遵守协议的，可以向法院起诉认定协议无效。

劳务合同税率是多少

一、劳务合同税率是多少劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取

劳动合同补偿金是不是包含年终奖

一、劳动合同补偿金是不是包含年终奖劳动合同补偿金是不是包含年终奖，要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同，是没有年终