用人单位不签劳动合同职工要如何要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工要如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工离职不交接工作应该如何办

一、员工离职不交接工作应该如何办员工离职不交接工作，可以采取以下几种措施应对：在单位规章制度中规定，不办理工作交接造成用人单位损失要承担相应的赔偿责任；与员工说明支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支

加班工资怎么计发

一、加班工资怎么计发加班工资的发放：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者

企业停产员工辞职是不是有补偿金

一、企业停产员工辞职是不是有补偿金没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六

法定节假日没上班是不是算工资

一、法定节假日没上班是不是算工资法定节假日不上班是有工资的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休

中秋没有放假的话工资要如何给

一、中秋没有放假的话工资要如何给根据国务院放假规定，中秋节共放假3天，这3天只有中秋节当天天是法定假日，因此只有在中秋节当天上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后2天按本人日工资的200%支

试用期被辞退工资该怎么结算

一、试用期被辞退工资该怎么结算试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照

个体老板拖欠工资怎么讨要

一、个体老板拖欠工资怎么讨要个体老板拖欠工资可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2

老板没有按照劳动合同工资约定来支付工资如何办

一、老板没有按照劳动合同工资约定来支付工资如何办不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门

打工没有合同可以通过哪些方式讨要工资

一、打工没有合同可以通过哪些方式讨要工资不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

工厂破产员工工资怎么处理

一、工厂破产员工工资怎么处理公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

用人单位扣发劳动者工资合法吗

一、用人单位扣发劳动者工资合法吗用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险

劳务不发工资报警是否有用

一、劳务不发工资报警是否有用老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监

工资超多少要交税

一、工资超多少要交税工资超过5000元要交税。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。个税计算公式，应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-

怎样算拖欠工资一个月仲裁

一、怎样算拖欠工资一个月仲裁用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证

企业要如何预防劳动争议

一、企业要如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。《劳动法》

劳动法规定二婚有几天婚假

一、劳动法规定二婚有几天婚假《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。根据《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结

劳动保护是什么意思

一、劳动保护是什么意思劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。《中华

用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限

一、用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同

劳务派遣50岁能退休吗

一、劳务派遣50岁能退休吗劳务派遣50岁能退休。劳务派遣的员工是可以做到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当

工伤认定责任划分标准有什么

一、工伤认定责任划分标准有什么1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备

吊车施工伤人要如何理赔

一、吊车施工伤人要如何理赔吊车施工伤人由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位负责。吊车工地伤人算工伤，用人单位组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用人单位依法应承担的工伤

申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇

一、申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告

雇请临时工为劳动关系吗

一、雇请临时工为劳动关系吗雇请临时工属于劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系

外资子公司倒闭母公司是不是赔偿员工

一、外资子公司倒闭母公司是不是赔偿员工外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司