辞职了工资不结清怎么处理

一、辞职了工资不结清怎么处理辞职了工资不结清的处理方法如下：1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已

公务员有合同吗

一、公务员有合同吗公务员有合同。考上公务员，是要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年。《

劳动合同成立生效的时间要如何确定

一、劳动合同成立生效的时间要如何确定劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签

不签劳动合同不给辞职要如何处理

一、不签劳动合同不给辞职要如何处理公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳

公司安排员工待岗是不是符合法律规定

一、公司安排员工待岗是不是符合法律规定公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员

拖欠工资钱多少才能立案

一、拖欠工资钱多少才能立案拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。《劳动法》第七十九条劳动

公司注销了员工工资如何办

一、公司注销了员工工资如何办公司注销了员工可以通过法院向法人代表提起诉讼，追讨自己的工资。同时，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位

没有按正常手续辞职却不发工资该要如何处理

一、没有按正常手续辞职却不发工资该要如何处理劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲

公司不给我们发工资如何办

一、公司不给我们发工资如何办如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳

没签劳动合同拖欠工资的怎么维权

一、没签劳动合同拖欠工资的怎么维权未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供

劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办

一、劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法

要如何证明私人账户发的是工资

一、要如何证明私人账户发的是工资公司老板用私人账户转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系的，也不能证明是工资，所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事

公司拖欠工资可以打110吗

一、公司拖欠工资可以打110吗公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

法定节假日是否要发工资

一、法定节假日是否要发工资根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》对该问题进行了进一步明确，即用人单位依法安排劳动者在

单位职工赌博要如何处理

一、单位职工赌博要如何处理事业单位工作人员组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。事业单位工作人员应当严格遵守法律法规和事业单位

要如何去区别劳动合同与劳务合同

一、要如何去区别劳动合同与劳务合同可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等

假文凭订立的劳动合同是不是有效

一、假文凭订立的劳动合同是不是有效假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

劳动合同无效要如何确认

一、劳动合同无效要如何确认劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委

单位的劳动合同不合理是不是可以不签

一、单位的劳动合同不合理是不是可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人

打工签合同违约要如何处理

一、打工签合同违约要如何处理签订打工合同后一方违约的，根据法律规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、公司违约合同应支付违约金。公司违约合同，对方有权要求违约方承担损害赔

用人单位随时解除合同的情形

一、用人单位随时解除合同的情形用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，

不签劳动合同要如何补偿

一、不签劳动合同要如何补偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动

劳动合同的签订年限有怎样的限制

一、劳动合同的签订年限有怎样的限制劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对

没有合同在试用期三天被辞退是不是有工资

一、没有合同在试用期三天被辞退是不是有工资没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是

公司要求员工转岗，员工不同意是不是合法

一、公司要求员工转岗，员工不同意是不是合法公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，