公司承诺捐款可以撤销吗

一、公司承诺捐款可以撤销吗一般不可以，某些类型的赠与，经过公证或是赠与具有公益性目的，且在社会上已经产生了一定影响，若允许其任意撤销赠与，则其作出赠与的行为就明显带有欺骗公众的色彩，因此我国民法典对于

发生工伤认定争议要如何处理

一、发生工伤认定争议要如何处理一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请

工伤死亡事故要要如何处理?

一、工伤死亡事故要要如何处理?1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必

工伤二次手术费要如何承担

一、工伤二次手术费要如何承担工伤二次手术费，是由工伤保险基金或用人单位支付。我国法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应当根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有缴纳工伤

司法鉴定和工伤鉴定的区别有什么

一、司法鉴定和工伤鉴定的区别有什么司法鉴定和工伤鉴定有区别主要有二个方面:1、鉴定的机构不同。司法鉴定一般由司法鉴定所进行鉴定的。而工伤残鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。2、鉴定所采用的

工伤期间的工资如何算

一、工伤期间的工资如何算工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

工伤保险缴纳方法有哪些

一、工伤保险缴纳方法有哪些工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率

工伤致残索赔官司技巧有哪些

一、工伤致残索赔官司技巧有哪些工伤致残索赔官司有下列技巧：1、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医；那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定诊

请假期间受伤是不是能算作工伤

一、请假期间受伤是不是能算作工伤因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。应当认定为工伤情形的是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

违背法律的工伤赔偿协议是不是有效

一、违背法律的工伤赔偿协议是不是有效违背法律的工伤赔偿协议无效。违反了《工伤保险条例》对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的工伤赔偿协议是无效的。任何协议都不能凌驾于法律之上，都需要在遵

签订劳务合同有年龄限制吗

一、签订劳务合同有年龄限制吗签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工

入职后没有签劳动合同是不是违法

一、入职后没有签劳动合同是不是违法入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

劳动合同是不是可以之后再补

一、劳动合同是不是可以之后再补劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

跟公司签了三年合同,提前走是不是要赔钱

一、跟公司签了三年合同,提前走是不是要赔钱跟公司签了三年合同，如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才

没有给职工签订劳动合同怎样补偿

一、没有给职工签订劳动合同怎样补偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

试用期未签劳动合同是不是合法

一、试用期未签劳动合同是不是合法试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期

公司法竞业禁止期限是多长时间

一、公司法竞业禁止期限是多长时间竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

劳动合同无效或部分无效的情形有什么

一、劳动合同无效或部分无效的情形有什么劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无

在试用期是不是用签劳动合同

一、在试用期是不是用签劳动合同在试用期用签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的

一、固定期限劳动合同的时间限制是要如何规定的固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；具体

集体合同多长时间一签

一、集体合同多长时间一签和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。集体合同的期限不会太长，

离职不批准怎么处理

一、离职不批准怎么处理劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后

解除劳动关系是否需要进行赔偿

一、解除劳动关系是否需要进行赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，

国企三年合同期满能辞退吗

一、国企三年合同期满能辞退吗相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《

劳务合同加班是否有工资

一、劳务合同加班是否有工资劳务合同加班有工资。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬