固定期限合同到期不续签是否有补偿

一、固定期限合同到期不续签是否有补偿固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

劳动合同是不是有年龄上限制

一、劳动合同是不是有年龄上限制劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同

工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退是不是有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同法

合同解除是否还可以要求赔偿

一、合同解除是否还可以要求赔偿合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。

公司随意更改劳动合同是不是是合法的

一、公司随意更改劳动合同是不是是合法的不合法。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法

公司扣员工的工资可以解除合同要求赔偿吗

一、公司扣员工的工资可以解除合同要求赔偿吗公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些

一、有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

员工急辞工劳动法是怎样规定扣工资

一、员工急辞工劳动法是怎样规定扣工资员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

上班试用期三天有工资吗

一、上班试用期三天有工资吗试用期三天有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

暑假工不给工资能报警处理吗

一、暑假工不给工资能报警处理吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地

没有合同，暑假工拖欠工资怎么处理

一、没有合同，暑假工拖欠工资怎么处理暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单

个人承包老板拖欠工资要如何处理

一、个人承包老板拖欠工资要如何处理个人承包老板拖欠工资的，可以收集证据向法院起诉对方还款。这种情况属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。起诉状

没签合同自动离职怎样拿回工资

一、没签合同自动离职怎样拿回工资可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服

如果欠工资不给多少钱能报警

一、如果欠工资不给多少钱能报警欠工资不给报警是没有用的，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法

公司发工资发错应该如何办

一、公司发工资发错应该如何办公司发工资发错，发少了尽快补全，未补全的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司补全；发多了可以要求劳动者退还，劳动者不退还的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要

自离工资要如何算

一、自离工资要如何算员工自离的，工资按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资，并应当在约定的日期及时发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在

公司赔偿工资是按照哪些工资

一、公司赔偿工资是按照哪些工资工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

老板不发工资还要继续上班吗

一、老板不发工资还要继续上班吗老板不发工资可以继续上班，也可以立刻解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用

清明节有3倍工资吗

一、清明节有3倍工资吗用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有双倍工资；如果有补休的，则可以不支付休息日加班的双倍工资。《全国年节及纪念

打短工欠钱不还要如何处理

一、打短工欠钱不还要如何处理打短工欠钱不还的，保留好证据，包括人证，物证（签订的字据合同以及录音证据等），去当地劳动监察部门投诉，如果存在争议；监察部门无法即时解决，那么申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不

劳务费是指什么费用

一、劳务费是指什么费用劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳

劳务派遣应该和什么签订合同

一、劳务派遣应该和什么签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第

劳动争议发生后当事人怎样按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人怎样按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

劳务派遣合同到期可以直接走人吗

一、劳务派遣合同到期可以直接走人吗劳务派遣合同到期是不可以直接走人。派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单

公司罚款100元是否可以投诉

一、公司罚款100元是否可以投诉公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条