劳动局是否管拖欠工资的事

一、劳动局是否管拖欠工资的事劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付

拖欠工资，劳动者要如何维权

一、拖欠工资，劳动者要如何维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可

被辞退是不是能立马拿工资

一、被辞退是不是能立马拿工资公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付

私人企业春节放假是不是有工资

一、私人企业春节放假是不是有工资春节放假有工资。春节属于法定假日，《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位安排劳动者在春节期间上班的，

没签合同干了3天是否能拿到工资

一、没签合同干了3天是否能拿到工资没签合同干了3天有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者

未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签

哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的

一、哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职

公司乱扣钱可以去哪里投诉

一、公司乱扣钱可以去哪里投诉公司乱扣钱可以去劳动行政部门投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服的，可以

劳动纠纷可以上诉多少次

一、劳动纠纷可以上诉多少次劳动纠纷能上诉一次，我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八

劳动仲裁期间找到了工作没有退工单要如何处理

一、劳动仲裁期间找到了工作没有退工单要如何处理劳动仲裁期间找到了工作没有退工单的，可以先找单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。《中华人

公司压榨员工劳动力要如何举报

一、公司压榨员工劳动力要如何举报县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为

公司在外地要如何能申请劳动仲裁

一、公司在外地要如何能申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，

工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程有哪些?

一、工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程有哪些?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者

劳动仲裁法解读调解方式有哪些

一、劳动仲裁法解读调解方式有哪些劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调

劳动仲裁是否只能拿到基本工资

一、劳动仲裁是否只能拿到基本工资劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资

申请劳动仲裁的单位有哪些

一、申请劳动仲裁的单位有哪些申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳

劳务关系是否属于仲裁范围

一、劳务关系是否属于仲裁范围劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报

申请劳动仲裁该怎样申请

一、申请劳动仲裁该怎样申请申请劳动仲裁的程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明

劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理

一、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。规定为期1年的观察期

工伤责任要如何确定?

一、工伤责任要如何确定?用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，

工伤事故无能力赔偿要如何处理

一、工伤事故无能力赔偿要如何处理工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序；2、认定了劳动关系后再申请认定

没有签订劳动合同受伤后要如何赔偿

一、没有签订劳动合同受伤后要如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医

工伤赔偿项目工伤赔偿项目有什么?

一、工伤赔偿项目工伤赔偿项目有什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费护理费、工伤工伤期间的工资工资、交通食宿费。2、造成伤残伤残的赔偿医疗费、伤者

没有签合同能随时走吗

一、没有签合同能随时走吗没签订劳动合同，不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起

孕期劳动合同到期要如何解决

一、孕期劳动合同到期要如何解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳