产假需要给公司提供什么证明

一、产假需要给公司提供什么证明产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育

劳动争议举证责任是怎样规定的

一、劳动争议举证责任是怎样规定的处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠

员工不接受调岗怎么处理

一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动

劳动法规定工作时间

一、劳动法规定工作时间我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过规定范围之内的工作时间则要按比例发放加班工资。在正常的情况下，任何单位和个人不得

怎么认定无劳动能力

一、怎么认定无劳动能力《特困人员认定办法》第五条规定：符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：(一)60周岁以上的老年人；(二)未满16周岁的未成年人；(三)残疾等级为一、二、三级的智力

外包员工工伤怎样去承担

一、外包员工工伤怎样去承担外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担

工伤证人不敢作证应该如何办

一、工伤证人不敢作证应该如何办工伤证人不敢作证，由社会保险行政部门劝告，受用人单位威胁的，责令用人单位改正并且处罚款，构成犯罪的，直接报警。社会保险行政部门调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机

公司开除工伤员工要如何处理

一、公司开除工伤员工要如何处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

根据规定临时工没有签合同受伤了怎么赔偿

一、根据规定临时工没有签合同受伤了怎么赔偿?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3

单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办

一、单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直

受伤农民工是不是需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿

一、受伤农民工是不是需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿；如果用人单位不排除或者有其他原因与

工伤赔偿追诉时效要如何规定

一、工伤赔偿追诉时效要如何规定与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳

厂里合同没到期不干会怎样

一、厂里合同没到期不干会怎样厂里合同没到期不干了，劳动者没有通知用人单位也没有与用人单位协商的；劳动者属于违法解除劳动合同。因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳

劳动合同主体变更协议有哪些意思

一、劳动合同主体变更协议有哪些意思劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

集体合同的期限为多少年

一、集体合同的期限为多少年集体合同的期限一般为一年到三年。对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条

公司竞业禁止的期限是多久

一、公司竞业禁止的期限是多久在解除或者终止劳动合同后附有竞业限制的人员与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限

集体合同期满多久内需重新签订

一、集体合同期满多久内需重新签订集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向

未签劳动合同单位反咬一口要如何维权

一、未签劳动合同单位反咬一口要如何维权未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

集体合同的变更或者解除是怎样的

一、集体合同的变更或者解除是怎样的集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化；当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指

盖章生效的劳动合同是不是需要给员工一份

一、盖章生效的劳动合同是不是需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

劳动合同到期后不续签的影响有什么

一、劳动合同到期后不续签的影响有什么合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

没签劳动合同的赔偿标准有哪些

一、没签劳动合同的赔偿标准有哪些用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签

劳动合同签3年中间是不是能辞职

一、劳动合同签3年中间是不是能辞职劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

什么是合同就业协议书

一、什么是合同就业协议书就业协议书的法律性质是一般民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法

单位不给开解除劳动合同证明要如何处理

一、单位不给开解除劳动合同证明要如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以