没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿

一、没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被

未签劳动合同要要如何辞职

一、未签劳动合同要要如何辞职辞职申请书格式的写法：1、辞职的标题，在文本的第一行中间写辞职申请书三个字，或者也可以写辞去某某某工作等等关键字眼；2、称谓，在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓

公司搬迁赔偿不合理怎么办

一、公司搬迁赔偿不合理怎么办?搬迁补偿不合理可以通过行政复议和行政诉讼的方式来进行处理的，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，是可以申请行

劳动法对于急辞工是怎么规定的

一、劳动法对于急辞工是怎么规定的急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济

员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办

一、员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办员工被开除拒绝办理离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。劳动者存在过失性辞退情

工伤纠纷怎么确定工资收入

一、工伤纠纷怎么确定工资收入1、工伤纠纷中的工资收入按照原工资福利待遇不变。2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

老板乱扣员工的工资劳动局会怎么处理

一、老板乱扣员工的工资劳动局会怎么处理用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及

和用人单位存在劳动关系要怎么确定

一、和用人单位存在劳动关系要怎么确定与单位签订的劳动合同就可以确定和用人单位存在劳动关系，如果没有劳动合同的，则具备下列情形的就可以确定劳动者与单位存在劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规

试用期被辞退是不是有工资没签合同

一、试用期被辞退是不是有工资没签合同试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

自动离职了老板不给工资怎么办

一、自动离职了老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工

五一假期哪天是3倍工资

一、五一假期哪天是3倍工资五一假期五月一日当天是3倍工资。定义如下：1、五一假期只有五月一日当天属于法定节假日；2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日的加班

请事假怎样扣工资

一、请事假怎样扣工资请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休

邮政企业请病假要如何发工资

一、邮政企业请病假要如何发工资邮政企业请病假，工资按企业规章制度发放，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。如果是职业病的，在停工留薪期内工资按原工资福利发放。《中华人民共和国

约定不明的劳动报酬怎么确定

一、约定不明的劳动报酬怎么确定约定不明的劳动报酬，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定，没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的

老板拖欠员工的工资不发怎么处理

一、老板拖欠员工的工资不发怎么处理老板拖欠员工的工资不发，员工的救济途径有：1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议，劳动者劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解

离职被拖欠工资多日不给怎样办

一、离职被拖欠工资多日不给怎样办劳动者被拖欠工资可以先找直接找老板协商索要；协商不成，可以找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被

无劳动合同拖欠工资该怎么处理呢

一、无劳动合同拖欠工资该怎么处理呢无劳动合同拖欠工资，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证

公司拍卖后员工要如何安排

一、公司拍卖后员工要如何安排公司拍卖后员，可以继续留用原企业职工，也可以进行经济性裁员。在企业并购时，并购双方可以约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同；进行经济性裁员的，用人单位应

劳务派遣有时间规定吗

一、劳务派遣有时间规定吗劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合

饭店不给员工工资如何办

一、饭店不给员工工资如何办饭店不给员工工资，协商索要不成，员工可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁甚至向法院起诉。一、投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别

工伤期间被公司辞退应该如何办?

一、工伤期间被公司辞退应该如何办?工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

工伤死亡的赔偿标准有哪些?

一、工伤死亡的赔偿标准有哪些?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么

一、劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么劳动合同变更的情形：1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

劳动合同必须写明工资金额吗

一、劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（

年满16岁员工是不是可以签订劳动合同

一、年满16岁员工是不是可以签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容