公司解散违法是不是解除劳动合同

一、公司解散违法是不是解除劳动合同公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司

入职签的合同是什么合同

一、入职签的合同是什么合同新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

试用期协议算合同吗

一、试用期协议算合同吗试用期的协议一般并不算合同，但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同，而该协议约定了劳动合同期限、劳动报酬等必备的条款的，那么试用期协议就具有劳动合同的特征。一般并不能将试用期协议等

公司没有和我签订劳动合同是不是能要求赔偿

一、公司没有和我签订劳动合同是不是能要求赔偿公司没有和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以向公司主张每月支付两倍的工资，且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同的，劳动者可

劳动合同到期未签怎样要求赔偿

一、劳动合同到期未签怎样要求赔偿劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同

合同到期怎么拿失业金

一、合同到期怎么拿失业金合同到期想要领取失业金的，还应当满足以下条件才可以：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记

私人拖欠工资不给怎么处理

一、私人拖欠工资不给怎么处理如果是雇佣关系的，私人雇主不给工资的，雇员可以通过诉讼的方式要求雇主支付拖欠的工资。如果是形成劳动关系的私人老板不给工资的，则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资

不发工资告法院需要哪些证据

一、不发工资告法院需要哪些证据用人单位不发工资，起诉的需要的证据具体如下：1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。2

工伤停工留薪期公司不给工资怎么解决

一、工伤停工留薪期公司不给工资怎么解决根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察

没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁

一、没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁没签劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法

劳动合同没有约定工资,合同有效吗

一、劳动合同没有约定工资,合同有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队

拖欠农民工的工资怎么办

一、拖欠农民工的工资怎么办1、拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。2、根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资

以拖欠工资为由解除劳动合同是否可以

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是否可以以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法

公司不发年终奖违反法律规定吗

一、公司不发年终奖违反法律规定吗公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的

被开除的员工工资如何发放

一、被开除的员工工资如何发放被开除的员工工资的发放：1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四

突然离职是不是可以不发放工资

一、突然离职是不是可以不发放工资突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向

公司怎样用现金发放工资

一、公司怎样用现金发放工资公司用现金发放工资要制作一张现金工资表，然后将发放现金工资的员工和金额分别列入。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字，全部领取后，可以将现金工资表当做凭证交给会计。《工

试用期与转正工资一样是不是合法

一、试用期与转正工资一样是不是合法试用期与转正工资一样是不是合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

个人老板拖欠工资怎样起诉

一、个人老板拖欠工资怎样起诉个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的

工伤劳动能力鉴定期间工资怎么支付

一、工伤劳动能力鉴定期间工资怎么支付工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

转正后被公司开除怎么赔偿

一、转正后被公司开除怎么赔偿转正后被公司开除，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法开除的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动仲裁怎样理解呢

一、劳动仲裁怎样理解呢劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一

有关劳动仲裁机构不受理应该怎样办

一、有关劳动仲裁机构不受理应该怎样办《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理

怀孕6个月是不是可以拒绝加班

一、怀孕6个月是不是可以拒绝加班怀孕6个月可以拒绝加班，不管是不是怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的；因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下

员工没有提出辞职就走人是不是可以不给他发工

一、员工没有提出辞职就走人是不是可以不给他发工没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳