干了四天不给工资怎么办

一、干了四天不给工资怎么办干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

解除劳动合同赔偿的工资标准是什么

一、解除劳动合同赔偿的工资标准是什么解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

留置期间工资还发吗

一、留置期间工资还发吗留置期间工资仍然发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇；而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，

试用期没签合同辞职以后还能得到工资吗

一、试用期没签合同辞职以后还能得到工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投

离职公司不肯安排交接怎样办

一、离职公司不肯安排交接怎样办离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

员工调岗不同意应该如何办是否可以辞退

一、员工调岗不同意应该如何办是否可以辞退可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法

做满一年被公司辞退怎么赔偿

一、做满一年被公司辞退怎么赔偿做满一年被公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付2个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合

单位违约却不赔偿劳动者该要如何维权

一、单位违约却不赔偿劳动者该要如何维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

劳动者应该怎么讨要拖欠工资呢

一、劳动者应该怎么讨要拖欠工资呢用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部

东莞的最低工资标准是什么

一、东莞的最低工资标准是什么东莞职工的月最低工资标准是1720元/月；而对应的非全日制职工小时的最低工资标准为16.4元/小时。用人单位如果招用劳动者，所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人

怎么向老板要工资

一、怎么向老板要工资老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

没有劳动合同欠工资不给要如何处理

一、没有劳动合同欠工资不给要如何处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院

小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理呢

一、小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理呢小工厂拖欠工资，劳动者应当通过以下方式维权：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

劳动合同未签订具体工资应该怎样支付

一、劳动合同未签订具体工资应该怎样支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗

一、以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》

过年放假工资怎样计算

一、过年放假工资怎样计算过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。《劳动法》第44

没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是不是签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位

包工头没钱，工人拿不到工资要如何处理

一、包工头没钱，工人拿不到工资要如何处理1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不

没签劳动合同拖欠工资的劳动者怎么维权

一、没签劳动合同拖欠工资的劳动者怎么维权没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付

没有劳动合同欠工资不给应该要如何处理

一、没有劳动合同欠工资不给应该要如何处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民

被劝退离职工资怎样发

一、被劝退离职工资怎样发被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

绩效工资合同中未明确应该如何办

一、绩效工资合同中未明确应该如何办绩效工资合同中未明确，写明按规章制度计算的，按规章制度计算；规章制度中没有规定的，双方可以重新协商；协商不成的，用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

在女职工劳动保护方面的特殊规定有哪些

一、在女职工劳动保护方面的特殊规定有哪些《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过2

过年放假公司扣了半个月工资是不是合理

一、过年放假公司扣了半个月工资是不是合理过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果