劳动合同没有给员工一份是不是算违法

一、劳动合同没有给员工一份是不是算违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和

劳动合同的签订原则有什么呢

一、劳动合同的签订原则有什么呢劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单

上班签了合同是否可以自离

一、上班签了合同是否可以自离上班签了合同后，自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面

试用期提前三天辞职是不是有周日

一、试用期提前三天辞职是不是有周日试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权

一、用人单位单方变更劳动合同劳动者怎样维权单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合

员工离职不办理离职手续应该如何办

一、员工离职不办理离职手续应该如何办员工离职不办理离职手续，可以先与员工协商，协商不成的申请劳动争议调解组织申请调解。实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约，这是违法的，不可取的。

征收国有土地导致工厂搬迁小时工有赔偿吗

一、征收国有土地导致工厂搬迁小时工有赔偿吗?没有赔偿，小时工属于非全日制用工，即使没有征地拆迁，正常情况下非全日制用工关系随时都可以终止。《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工

离职后公司是不是必须开离职证明

一、离职后公司是不是必须开离职证明离职后公司必须开离职证明。1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只

试用期辞职流程有哪些

一、试用期辞职流程有哪些试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人

辞职满30天了还不让走应该怎样办

一、辞职满30天了还不让走应该怎样办根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳

达到退休年龄,是否自动终止劳动关系

一、达到退休年龄,是否自动终止劳动关系达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

劳动合同解除了工资不发怎么处理

一、劳动合同解除了工资不发怎么处理劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的公司。原则上，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人

旷工离职公司不发工资怎么办

一、旷工离职公司不发工资怎么办旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动

辞职后被拖欠工资可以如何去维权

一、辞职后被拖欠工资可以如何去维权解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如

暑假工干几天不发工资要如何处理

一、暑假工干几天不发工资要如何处理暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位

员工未提前30天辞职要如何处理

一、员工未提前30天辞职要如何处理没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可

包工头拖欠农民工工资要如何要

一、包工头拖欠农民工工资要如何要包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁法

加班工资打折合法吗

一、加班工资打折合法吗加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

请病假工资要如何算

一、请病假工资要如何算请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人

如何去合法的讨要工资

一、如何去合法的讨要工资通过下列合法途径讨要工资不违法：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

公司压绩效是不是违法

一、公司压绩效是不是违法公司压绩效是违法的。用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动局申请强制执行怎么办？

一、劳动局申请强制执行怎么办？1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位

公司调岗降薪劳动者可以拒绝吗

一、公司调岗降薪劳动者可以拒绝吗公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原

安徽劳动局投诉电话是多少

一、安徽劳动局投诉电话是多少电话0551-12333。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当

劳务派遣合同可以签吗

一、劳务派遣合同可以签吗劳务派遣合同可以签，正规的劳务派遣合同受法律保护。如果是待遇等方面的问题，需要另外考虑。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用