要如何认定工伤是在上下班途中如何界定

一、要如何认定工伤是在上下班途中如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定。从时间角度出发，一般理解是上下班途中首先应该是按单位规

可以认定为工伤的情形有什么

一、可以认定为工伤的情形有什么职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

怎样申请工伤复发确认

一、怎样申请工伤复发确认工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交

工伤治疗期超过一年应该如何办

一、工伤治疗期超过一年应该如何办工伤治疗期超过一年，继续治疗，需要申请劳动能力鉴定的伤情相对稳定后申请。已经确定伤残等级的，一至四级保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级可以主动解除劳动关系，由工伤保险

八级伤残劳动能力怎么鉴定

一、八级伤残劳动能力怎么鉴定八级伤残需要劳动能力鉴定的，可以等伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件

工伤期间单位不给工资怎么处理

一、工伤期间单位不给工资怎么处理工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期

用工单位不给员工签劳动合同要如何处理

一、用工单位不给员工签劳动合同要如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月

劳务合同不干了是不是要赔违约金

一、劳务合同不干了是不是要赔违约金签了劳务合同不干了是不是要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自

劳动合同违约是怎样认定的

一、劳动合同违约是怎样认定的劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件；在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实

劳务合同最大年龄是多少岁

一、劳务合同最大年龄是多少岁法律并没有规定劳务合同的最大年龄。因为劳务合同中劳动者与用人单位的关系是劳务关系，不适用劳动法的相关规定。签订劳动合同的最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男年满六十周岁，

未签劳动合同要如何确定试用期

一、未签劳动合同要如何确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试

公司没签合同主动辞职要如何取得补偿

一、公司没签合同主动辞职要如何取得补偿公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第

怎么向劳动监察部门投诉

一、怎么向劳动监察部门投诉当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医

公司要换岗员工不同意要如何处理

一、公司要换岗员工不同意要如何处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，

征收国有土地导致工厂搬迁保险如何办

一、征收国有土地导致工厂搬迁保险如何办?双方终止劳动关系的工厂应该在15天之内给劳动者办理社保转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是不是合法

一、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是不是合法销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能

春节放假十多天会有工资吗

一、春节放假十多天会有工资吗春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其

公司员工违法，公司是不是应该承担责任

一、公司员工违法，公司是不是应该承担责任员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直

没签合同，兼职不发工资要如何处理

一、没签合同，兼职不发工资要如何处理没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单

该怎么解决拖欠工资

一、该怎么解决拖欠工资1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

单位工资不明确没有工资条应该如何办

一、单位工资不明确没有工资条应该如何办单位工资不明确没有工资条的，员工可以直接向单位索要。单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂

老板两年不发工资该应该如何办

一、老板两年不发工资该应该如何办老板两年不发工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华

员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资

一、员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由

因公受伤工资如何发

一、因公受伤工资如何发对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

老板不发工资可以打110解决吗

一、老板不发工资可以打110解决吗老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可