不签订劳动合同要如何赔偿

一、不签订劳动合同要如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人

有劳动合同辞退员工怎样赔偿

一、有劳动合同辞退员工怎样赔偿有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司倒闭没签合同的员工有补偿吗

一、公司倒闭没签合同的员工有补偿吗1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动延续

一、合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动延续合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束；如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发

劳务派遣合同应当怎么提出解除

一、劳务派遣合同应当怎么提出解除劳务派遣合同可以由用工单位提出解除的。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工

产假工资怎样发

一、产假工资怎样发产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工

劳务派遣是否要签合同

一、劳务派遣是否要签合同劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单

公司罚款是不是合法的

一、公司罚款是不是合法的公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进

劳务合同是不是能认定为工伤

一、劳务合同是不是能认定为工伤签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。《民法典》第一千一百

劳动法律事实证明材料注意事项有哪些

一、劳动法律事实证明材料注意事项有哪些劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工资

工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗

一、工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

无固定期限的劳动合同是不是能随便解除

一、无固定期限的劳动合同是不是能随便解除无固定期限的劳动合同不能随便解除，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法

一年以上未签劳动合同要如何赔偿

一、一年以上未签劳动合同要如何赔偿一年以上未与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

国企劳务合同期限

一、国企劳务合同期限国企劳务合同期限并没有具体的规定。双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同

劳动合同中工作时间规定是有什么

一、劳动合同中工作时间规定是有什么劳动合同中工作时间规定如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、用

合同到期续签合同可以延后吗

一、合同到期续签合同可以延后吗合同到期续签合同能延后。合同期限届满以后双方之间的权利义务终止，处于无合同状态，只要之后双方协商一致，随时可以续签合同；如果是劳动合同期限届满的，最多延后一个月与劳动者签

同一单位两份合同吗

一、同一单位两份合同吗劳动者与同一个单位签订两份劳动合同，只有一份劳动合同生效，一般是后签订的劳动合同。单位借此逃税的，应当依法补缴欠缴的税款，构成犯罪的，依法承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法

公司没有签订劳动合同赔偿标准有哪些

一、公司没有签订劳动合同赔偿标准有哪些如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

没有签订劳动合同想辞职是不是要提前

一、没有签订劳动合同想辞职是不是要提前应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关

调整岗位公司是不是要重新签劳动合同

一、调整岗位公司是不是要重新签劳动合同如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是不是再签订劳动合同的情形了。《

在公司上班没有签劳动合同要如何处理

一、在公司上班没有签劳动合同要如何处理1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

老板拖欠工资不给怎么处理

一、老板拖欠工资不给怎么处理老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，

劳动者该如何请求支付双倍工资

一、劳动者该如何请求支付双倍工资劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

押一个月的工资怎么算法

一、押一个月的工资怎么算法公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者

劳动法试用期辞职工资要如何结算

一、劳动法试用期辞职工资要如何结算试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十