政府发工资要如何发

一、政府发工资要如何发政府发工资，给公务员发工资由财政全额拨款，给签订劳动合同的合同工发工资由政府自行付款，一般都是通过银行按月支付给本人，不得拖欠或者无故克扣。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务

婚丧假期间的工资能重复发放吗

一、婚丧假期间的工资能重复发放吗婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动的义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于

对是否已经支付加班工资的争议如何处理

一、对是否已经支付加班工资的争议如何处理劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立

试用期辞职的话是不是可以要求支付相应的工资

一、试用期辞职的话是不是可以要求支付相应的工资试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付相应工资

国家规定工资要如何计算

一、国家规定工资要如何计算工资的计算方法为：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《工资

劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，

解除合同后工资怎么补偿

一、解除合同后工资怎么补偿1、解除合同后工资要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员工

怎样索取工资

一、怎样索取工资劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门(或监察大队)投诉要求处理；直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失；到用人单位主管部门去投诉，比如学校的主管部门是教育局也

病假工资如何算

一、病假工资如何算病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80%，然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再

用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些

一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在

公司生育津贴怎样发放给员工

一、公司生育津贴怎样发放给员工1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育

劳动法工作时间上限

一、劳动法工作时间上限根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

劳动监察不予受理有哪些情形

一、劳动监察不予受理有哪些情形劳动监察不予受理的情形：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人

劳务纠纷案件存档多长时间

一、劳务纠纷案件存档多长时间劳务纠纷案件存档时间：1.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。2.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关

劳动仲裁不执行怎样办

一、劳动仲裁不执行怎样办劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

劳务派遣合同无效是怎么认定的

一、劳务派遣合同无效是怎么认定的劳务派遣合同如果存在下列情况的，则会被认定无效：一、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。二、劳务合同违反

不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

工伤认定需要提交的材料有什么

一、工伤认定需要提交的材料有什么劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系

交通事故工伤认定条件都有什么

一、交通事故工伤认定条件都有什么交通事故认定工伤条件是：1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。

工伤复发的确认规定有哪些?

一、工伤复发的确认规定有哪些?工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭

承揽合同中工人受伤承担责任的是什么

一、承揽合同中工人受伤承担责任的是什么承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系；所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。

对工伤鉴定结果不满意该要如何处理

一、对工伤鉴定结果不满意该要如何处理对工伤鉴定结果不满意的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上

工伤打官司律师费用要如何承担

一、工伤打官司律师费用要如何承担工伤打官司律师费用由委托律师一方当事人自行承担。律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议要如何处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议要如何处理关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业

工伤不赔偿怎样办？

一、工伤不赔偿怎样办？认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动