企业不续签劳动合同怎么处理

一、企业不续签劳动合同怎么处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十

合同到期公司需要提前一个月通知吗

一、合同到期公司需要提前一个月通知吗合同到期公司不需要提前一个月通知。合同到期后，劳动合同终止，用人单位与劳动者都不需要提前通知，但是劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当

用人单位只签劳务合同违法么

一、用人单位只签劳务合同违法么如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用

劳动合同到期不给办理离职怎样办

一、劳动合同到期不给办理离职怎样办可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁

怎样才能算解除劳动合同呢

一、怎样才能算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

公司合并员工是不是可以解除劳动合同

一、公司合并员工是不是可以解除劳动合同公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

三方合同协议书如何写范文

一、三方合同协议书如何写范文三方合同协议书怎么写如下：1.写明合同当事人的基本信息；2.写明合伙的宗旨、期限；3.写明三方的职责与义务；4.写明出资额、方式与期限；5.写明盈余分配与债务承担；6.写明

劳动合同生效时间有哪些

一、劳动合同生效时间有哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

签了劳动合同后想要辞职要如何解决

一、签了劳动合同后想要辞职要如何解决签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提

公司不给员工签劳动合同要如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同要如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且

合同到期是否要收回原合同

一、合同到期是否要收回原合同合同到期不用收回原合同。合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，

入职后签合同是时间是如何规定的

一、入职后签合同是时间是如何规定的入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期

假期工要签合同吗

一、假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

员工擅自离职的要如何处理呢

一、员工擅自离职的要如何处理呢员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除

国家劳动法规定急辞怎么扣

一、国家劳动法规定急辞怎么扣国家劳动法没有规定急辞就要扣钱。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的，用人单位可以按照实际经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；赔偿金额可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十

公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗

一、公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗公司违法辞退孕妇，需付2倍的经济赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。如果是过失性辞退的，不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

公司强制员工加班是不是合法

一、公司强制员工加班是不是合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

辞职不给批要如何解决

一、辞职不给批要如何解决如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位；单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保

服刑人员以前单位的工资应该如何办

一、服刑人员以前单位的工资应该如何办一般的服刑人员在法院判决前就会被单位宣布开除公职，开除公职的人是没有工资的。在服刑期间照样领工资就有虚报冒领工资的嫌疑，单位领导也会受到一定的处罚。《劳动合同法》第

私人店没签合同被辞退了怎么赔偿

一、私人店没签合同被辞退了怎么赔偿私人店没签合同被辞退的，应当依法向员工支付经济补偿金。同时，如果自用工之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，自第二个月起，用人单位支付劳动者两倍的工资。经济补偿按劳动

试用期工资有底限有哪些

一、试用期工资有底限有哪些劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低

私人拖欠工资不给应该如何办

一、私人拖欠工资不给应该如何办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算

公司不给发工资应该如何办

一、公司不给发工资应该如何办公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期

拖欠工资辞职是否有赔偿

一、拖欠工资辞职是否有赔偿《劳动合同法》的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法的规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，

拖欠农民工工资要如何处理

一、拖欠农民工工资要如何处理农民工工资被拖欠，可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁；如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普