劳动合同解除后应该要如何结算工资

一、劳动合同解除后应该要如何结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给

公司是不是有权利不让员工辞职

一、公司是不是有权利不让员工辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

如何认定单位违法解除劳动合同

因解除劳动关系引发的劳动争议占相当比例，究其原因，是一些用人单位错误地认为其有用工自主权，不想用工随便找个理由解聘就行了。以下是用人单位解聘员工常用的几种情形，单位以这几种情形解除劳动合同就属于违法辞

试用期解除劳动合同有什么条件

一、试用期解除劳动合同有什么条件试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

不给农民工工资怎么处理

一、不给农民工工资怎么处理不给农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后监察部门会责令单位限期支付劳动者工资；或者也可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。

元旦公司不放假是否违法

一、元旦公司不放假是否违法元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

法定假日三倍工资怎么计算

一、法定假日三倍工资怎么计算用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时

足疗店拖欠员工工资应该如何办

一、足疗店拖欠员工工资应该如何办足疗店拖欠员工工资，员工可以通过以下方法讨要工资：与足疗店协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部

离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算

一、离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

停工停产期间工资支付规定有哪些

一、停工停产期间工资支付规定有哪些停工停产期间工资支付规定是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供

公司不给发工资什么地方可以解决

一、公司不给发工资什么地方可以解决公司不给发工资可以到以下两个地方解决：一、当地的劳动行政部门。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、劳动仲裁委

提起工伤认定需要的材料有什么

一、提起工伤认定需要的材料有什么根据工伤保险条例规定，提起工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下

未及时申请工伤认定应该如何办

一、未及时申请工伤认定应该如何办（一）迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于2

劳动仲裁如果不接受调解之后应该如何办

一、劳动仲裁如果不接受调解之后应该如何办在劳动仲裁中当事人未及时达成调解协议的，将会正常进行仲裁程序进行开庭审理。裁决书下达后，当事人一方对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提

签劳务派遣合同的坏处

一、签劳务派遣合同的坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门

工伤休息工资怎么付

一、工伤休息工资怎么付工伤是有停工留薪工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作

工伤赔偿争议开庭后能够申请仲裁员回避的情形有什么?

一、工伤赔偿争议开庭后能够申请仲裁员回避的情形有什么?(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见

员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同

一、员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

公司不与劳动者签订劳动合同怎样赔偿

一、公司不与劳动者签订劳动合同怎样赔偿如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

劳务协议解除是否要赔偿

一、劳务协议解除是否要赔偿终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿

产假期间合同到期不续签合同会怎样

一、产假期间合同到期不续签合同会怎样劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为

公司变更法人劳动合同是不是还有效

一、公司变更法人劳动合同是不是还有效公司变更法人属于合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。公司变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行。公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《中华人

试用买卖合同中，买受人是否需要支付使用费

一、试用买卖合同中，买受人是否需要支付使用费视情况而定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。同时，试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付

毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同

一、毕业生是不是可以不签三方协议直接签劳动合同毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订

签订劳动合同后是不是可以随便辞职

一、签订劳动合同后是不是可以随便辞职签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知